Telefonisch over een klus vragen is een eenvoudige taak, maar het kan blijven duren. Veel werkgevers specificeren in vacatures dat ze geen telefoontjes over openingen accepteren. Sommige wervingsmanagers staan de meeste oproepen toe om rechtstreeks in voicemail in te voeren en anderen instrueren assistenten om hun oproepen te screenen. Dat maakt het moeilijk om tot besluitvormers door te dringen, en vragen te stellen over een baan die soms net zo uitdagend is als het maken van cold calls om producten te verkopen. Alle werkzoekenden moeten echter in staat zijn om zichzelf te verkopen, en het proces begint vaak met een eenvoudig verzoek aan een personeelsmanager, een personeelslid of een beheerder.
$config[code] not foundIdentificeer een baan waar u naar wilt informeren. Krijg leads over vacatures van gratis online geclassificeerde sites zoals Craigslist of vacaturesites zoals CareerBuilder. Verkrijg extra leads van vrienden en collega's en via netwerken op sociale en professionele netwerksites.
Krijg contactinformatie voor een positie als er een geadverteerde opening is. Sommige vacatures bevatten de naam van een persoon die waarschijnlijk de personeelsverantwoordelijke of een personeelsmedewerker is. Kijk op de bedrijfswebsite voor een mogelijke lijst van HR-contacten, wervingsmanagers of supervisors. Zorg voor minimaal het belangrijkste telefoonnummer van het bedrijf.
Bel het belangrijkste telefoonnummer van het bedrijf als dat is wat je hebt. Begin meteen aan het begin van het gesprek. Groet de persoon door hallo te zeggen en je naam te vermelden. Vraag dan om te praten met de persoon die verantwoordelijk is voor het huren. Wees zo specifiek mogelijk. Vraag bijvoorbeeld om te praten met de persoon die verantwoordelijk is voor het huren voor de afdeling verzending en ontvangst, of vraag om met de manager te praten voor de boekhoudafdeling. Vraag een specifieke persoon als u een naam heeft naar aanleiding van uw onderzoek of vraag wie de supervisor is voor een positie die op dit moment wordt geadverteerd.
Vertel het contact waarom u belt nadat de algemene receptionist uw oproep heeft doorverbonden. Vertel de persoon die u belt om te informeren naar een baan waarvoor het bedrijf momenteel adverteert. Als er geen geadverteerde opening is, zegt u dat u op zoek bent naar vacatures binnen het bedrijf. Blijf praten voordat de persoon tijd heeft om bezwaar aan te tekenen. Vraag de contactpersoon of dit een goed moment is om een paar minuten te chatten of vraag wanneer u een gesprek van vijf minuten terugbelt.
Stel een paar belangrijke vragen als het contact ermee instemt om het gesprek een paar minuten voort te zetten. Neem een minuutje om jezelf te beschrijven door over je opleiding, professionele ervaring of iets anders relevants te praten. Vraag dan of een bepaalde baan nog steeds beschikbaar is en hoe je kunt solliciteren. Voor een algemeen verzoek om een baan, vraag of het bedrijf posities heeft voor bepaalde banen die passen bij jouw achtergrond of dat het bedrijf van plan is om binnenkort iemand aan te nemen.
Beëindig het gesprek door de persoon voor die tijd te bedanken.
Tip
Eén telefoontje is misschien niet genoeg. Als de hoofdreceptionist niet behulpzaam is, bel dan op een ander moment terug en vraag eenvoudig aan de afdeling waar u hoopt in te werken. Vertel de persoon die de telefoon beantwoordt dat u op zoek bent naar een baan op de afdeling en u wilt wat basishulp. De persoon die antwoordt, kan u alle belangrijke informatie geven die u nodig hebt, inclusief de naam van de manager van de werving en een paar dingen over het wervingsproces.
