Voordat u zich zorgen begint te maken over uw werknemers die misbruik maken van hun recht om de Amerikaanse Occupational Safety and Health Administration te bellen met aantijgingen van veiligheidsschendingen, haal diep adem. U moet weten wat uw opties zijn wanneer een werknemer een klacht indient en wat uw rechten zijn in deze kwestie. Medewerkersmishandeling van OSHA heeft niet alleen invloed op uw bedrijf, het heeft ook invloed op de OSHA-activiteiten en uw werknemers.
$config[code] not foundA Worker's Right
Werknemers hebben het recht om een klacht in te dienen over veiligheidsomstandigheden bij een bedrijf. De Occupational Safety and Health Act van 1974 garandeert hun dit recht. Niet alleen kunnen ze klagen, ze kunnen de OSHA-inspecteur privé ontmoeten, deel uitmaken van elke discussie die je hebt met de inspecteur, en eisen dat je de lucht en elk ander milieu-element test. OSH 74 beschermt dit recht door deze werknemers klokkenluiders te noemen en door je te verbieden ze te beschieten voor het uitoefenen van dit recht. De rechten van werknemers zijn samengevat op een OSHA-poster, die op elke werkplek verplicht is.
Gewoon praten
Valse verklaringen voor OSHA hebben verschillende effecten. Wanneer OSHA-inspecteurs een klacht ontvangen, gaan ze vaak naar de werkplek voor een onderzoek ter plaatse naar de situatie. Een foutief rapport vermindert de tijd die OSHA-inspecteurs nodig hebben om naar werkomgevingen met echte problemen te gaan en voorkomt dat ze echte werkplekken aanpakken. Niet alleen neemt het misbruik van het OSHA-systeem de tijd van inspecteurs in beslag, het kost ook tijd voor het administratieve en ondersteunende personeel, dat de inspecteur van achtergrondinformatie voorziet. De belastingbetalers betalen de salarissen van de inspecteur en ondersteunend personeel bij OSHA. Dit betekent dat de kosten van misbruik van het systeem helemaal doorgaan in de portemonnee van belastingbetalers, die niets te maken hebben met het bedrijf dat het onderwerp van het misbruik is.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingValse verklaringen
Werknemers die het OSHA-systeem misbruiken door frivole veiligheidsrapporten in te dienen, bevinden zich mogelijk in heet water. Fouten of misverstanden gebeuren, maar als OSHA een patroon van schadelijke rapporten over onveilige omstandigheden bij uw bedrijf identificeert, kunnen zij actie ondernemen. Valse verklaringen of rapporten aan federale ambtenaren zijn onwettig. OSHA is een tak van de federale overheid; als zodanig zijn valse meldingen een overtreding van de wet in titel 29 van de Code of America. OSHA, niet jij, zal de advocaat van de Verenigde Staten informeren over een patroon van valse verklaringen die een kwaadwillige bedoeling lijken te hebben.
Gevangenis en boetes
Misbruik van het OSHA-rapportagesysteem kan de werknemer die het rapport neerlegt, ernstig beïnvloeden. De 2014 editie van het handboek criminele bronnen voor het Amerikaanse advocatenkantoor verwijst naar titel 9 van de Amerikaanse Code, en legt strenge straffen op voor degenen die valse verklaringen afleggen in OSHA-rapporten. Er staat dat valse verklaringen in zaken die verband houden met OSHA of OSH 74 Act kunnen leiden tot een boete van $ 10.000, zes maanden gevangenisstraf of beide.
