In tegenstelling tot de traditionele oefenomgevingen die artsen in de afgelopen jaren hadden, hebben de huidige afgestudeerden van de middelbare school veel meer mogelijkheden. Hieronder vallen privépraktijken, groepspraktijken en de variaties ervan, ziekenhuiswerkgelegenheid, volksgezondheid, academische geneeskunde, locumtenen en een gezondheidszorgsysteem, zoals een organisatie voor gezondheidsonderhoud of een geïntegreerd afleversysteem. Elk biedt verschillende niveaus van financieel risico, autonomie en voordelen.
$config[code] not foundVoor de traditionalist
Privé of solo oefenen is de traditionele methode om een grind op te hangen. De arts beoefent alleen, wat betekent dat ze meer vrijheid heeft en controle heeft over de praktijk. Privépraktijk betekent echter ook dat alle beslissingen moeten worden genomen, van het verstrekken van patiëntenzorg tot het inhuren van een secretaresse voor het inrichten van het kantoor. Om de onafhankelijkheid en autonomie in balans te brengen, moet een solistische beoefenaar meer financiële risico's nemen. Ze werkt vaak langer, omdat ze geen partners heeft om noodoproepen of verantwoordelijkheden voor praktijkbeheer te delen. Sommige artsen voegen zich bij onafhankelijke vakverenigingen om deze problemen op te lossen.
Ga voor de groep
Een groepspraktijk kan een aantal van de nadelen van de solopraktijk helpen verzachten. Groepspraktijken kunnen klein zijn, met drie of vier artsen, of erg groot. De artsen delen de verantwoordelijkheden voor praktijkbeheer, noodoproepen en financiële risico's. In een praktijk met een enkele specialistische groep kunnen andere artsen deskundig advies geven voor moeilijke medische gevallen. Multispecialistische groepspraktijken bieden nog meer toegang tot medische experts. Hoewel de groepspraktijk de financiële zekerheid kan verhogen en de mogelijkheid tot aanvullende compensatie, zoals een eindejaarsuitkering, hebben individuele artsen in een grote praktijk minder autonomie.
Ga groot met een HMO
Zorginstellingen, of HMO's, stellen artsen in dienst om zorg te verlenen aan een aangewezen groep leden of begunstigden. Hoewel een HMO in sommige opzichten vergelijkbaar is met een grote groepspraktijk, zijn artsen eerder werknemers dan partners en hebben ze waarschijnlijk minder autonomie. HMO's hebben vaak specifieke protocollen voor de zorg voor de patiënt die de artsen moeten volgen. HMO-artsen hebben echter vaak een stabieler leven met normale uren, en ze hebben over het algemeen minder verantwoordelijkheden op het gebied van papierwerk of regelgevingskwesties. In HMO's ontvangen artsen een salaris en hebben ze meestal bonusmogelijkheden op basis van hun productiviteit of patiënttevredenheid. Een variant van de HMO is de HMO-model-model, waarin artsen zijn onafhankelijke aannemers in plaats van werknemers.
Integreer uw praktijk
Geïntegreerde afleversystemen omvatten typisch een groot ziekenhuis en een of meer bijbehorende klinieken. De artsen zijn in dienst van het systeem en hebben vaak voordelen, zoals een gegarandeerd inkomen, uitstekende pakketten voor personeelsbeloningen en de mogelijkheid om zowel academische als klinische geneeskunde te beoefenen. Ziekenhuisbeleid en politiek kunnen voor sommige artsen problemen veroorzaken en artsen hebben minder autonomie dan in veel andere praktijkmodellen. Voor een nieuwe afgestudeerde kan het verlies aan autonomie echter worden gecompenseerd door management- en ondersteuningspersoneel in een geïntegreerd bezorgsysteem.
Andere opties
Andere mogelijke oefeningsopties zijn ziekenhuisgebaseerde praktijken of locumtendens. Bij ziekenhuiswerk is de arts een ziekenhuismedewerker met een voorspelbaar inkomen, een stabiel patiëntenbestand en een goed verwijzingsnetwerk. Een nadeel van dit soort praktijken is de verwachting dat artsen sterk betrokken zullen zijn bij de werkzaamheden van het ziekenhuiscomité. Fusies kunnen ook storend zijn in dit soort praktijken. Een locum tenens-positie biedt tijdelijk werk voor een korte periode en kan hogere lonen bieden, volgens het American College of Physicians. Een locum tenens arts kan vaak de werkinstelling en de geografische locatie kiezen en desgewenst ook de werkuren beperken. Voordelen kunnen echter niet bij het locum tenens-pakket horen, hoewel de werkgever kan betalen voor licentieverlening en wanpraktijken.
