Hoe taken in een sollicitatie in te vullen

In het gedeelte over taken en verantwoordelijkheden van een sollicitatie moet u een werkgever vertellen welke specifieke professionele ervaring u hebt. Sollicitaties laten over het algemeen niet veel ruimte over om uw functieplichten te beschrijven. Het kiezen van de juiste taken om op te nemen kan een uitdaging zijn als uw functiebeschrijvingen voor elke positie een pagina of meer in lengte zijn.

Lees de functiebeschrijving van de baan waarvoor u solliciteert. Zoek naar de belangrijkste vaardigheden en kwalificaties die de werkgever wil. Dit zijn de vaardigheden en taken die u in uw sollicitatie moet benadrukken. Bepaal hoeveel ruimte u moet schrijven in het takengedeelte van de sollicitatie. U kunt mogelijk slechts twee of drie taken kiezen die uw werk beschrijven voor eerdere werkgevers. Degenen die u kiest, moeten direct betrekking hebben op de baan waarvoor u solliciteert.

$config[code] not found

Schrijf uw prestaties in het takengedeelte van de toepassing. Uw prestaties geven werkgevers een goed idee van wat u precies kunt bereiken. U kunt de werkgever vertellen dat u verantwoordelijk was voor het aannemen van personeel, maar deze bewering vertelt de werkgever niet dat u in 3 maanden tijd 10 nieuwe medewerkers voor uw afdeling hebt ingehuurd en ook in die periode het omzettingspercentage in uw afdeling met 20 procent hebt verlaagd.. Voorkom herhaling van prestaties of verantwoordelijkheden in de aanvraag als u dezelfde of vergelijkbare functies bekleedde voor verschillende werkgevers. Beschrijf verschillende prestaties voor elke taak.

Gebruik getallen en percentages om aan te geven wat u voor een werkgever kunt doen. Kwantificeer uw prestaties uit het verleden in uw sollicitatie net als op uw cv. Werkgevers kunnen uw prestaties beter vertalen in wat u kunt doen om hun bedrijf te verbeteren wanneer u hen cijfers geeft die beschrijven wat u in het verleden hebt gedaan.

Geef uw functie aan met actiewoorden die uw werk nauwkeurig beschrijven. In plaats van te zeggen dat je een afdeling hebt "beheerd", vertel je de werkgever dat je een nieuw opleidingsplan hebt "ontwikkeld en geïmplementeerd" of dat je zowel de financiële als personeelsaspecten van je afdeling hebt "geadministreerd". Hoe specifieker u bent in het beschrijven van uw vaardigheden, hoe beter een werkgever zal begrijpen wat voor soort werk u heeft gedaan.