Een recent onderzoek onder de eigenaren van kleine bedrijven in de Verenigde Staten suggereert dat meer dan de helft of 53% de kosten van zorgverzekeringen voor hun werknemers meetellen als een belangrijke zorg.
Bezorgd over de kosten van Small Business Health Insurance
Gezondheidszorgkosten maken een groot deel uit van het budget voor kleine ondernemingen. Volgens de Index of Small Business Optimism van de NFIB is de grootste uitdaging voor eigenaren van kleine bedrijven de gezondheidszorg. En het eHealth-rapport, Small Business Health Insurance: Costs, Trends and Insights 2017 geeft aan dat bijna 80% van de eigenaren van kleine bedrijven zich zorgen maken over de kosten.
$config[code] not foundTerwijl in de meeste gevallen eigenaren van kleine bedrijven lokaal werken, kunnen ontwikkelingen buiten hun regio en andere macrotrends ook een impact hebben. Deze problemen omvatten alles van hogere gezondheidszorgkosten tot belastingen en voorschriften die van invloed zijn op de dagelijkse activiteiten.
In het persbericht dat de SmallBiz Loans-enquête aankondigt, laat bedrijfs-CEO Evan Singer zien hoe deze trends van invloed zijn op eigenaars. Singer legt uit: "De enquête illustreert dat eigenaren van kleine bedrijven zich bewust zijn van macrotrends die van invloed kunnen zijn op hun bedrijf. Maar hun focus ligt in plaats daarvan op de dagelijkse functies van het runnen van hun bedrijf. En het goede nieuws is dat het nieuwe belastingplan bijdraagt aan het stimuleren van onmiddellijke groei. "
Resultaten van de enquête
Het nieuwe belastingplan is ook voor veel eigenaren van kleine bedrijven van belang. Volgens de enquête gaf 52% van de respondenten veranderingen in de nieuwe belastingwetgeving als een belangrijke zakelijke overweging. De nieuwe belastingwetgeving is door 35% van de bedrijfseigenaren aangehaald als een aanjager voor het aanbrengen van wijzigingen in hun activiteiten, waarbij 10% rapporteert dat ze extra investeren in nieuw personeel en apparatuur.
Maar ook de uitdagingen bij het werven van talent scoren hoog. In deze tijd van lage werkloosheid wordt het vinden van talent een groot probleem voor bedrijven van elke omvang. Uit de enquête blijkt dat 49% van de ondernemers aangeeft dat het vinden en aannemen van werknemers van hoge kwaliteit een topprioriteit is. En als het gaat om het inhuren van nieuw talent, is ervaring voor negen van de tien meer een prioriteit dan onderwijs.
Aangezien het moeilijker wordt om gekwalificeerde werknemers te vinden, gaf 31% van de respondenten aan dat ze bereid zijn kandidaten met minder kwalificaties aan te nemen en te trainen. Tegelijkertijd geven kleine bedrijven meer prikkels, waarbij 51% van de eigenaren flexibele werkregelingen en nog eens 33% hogere lonen aanbiedt.
Met betrekking tot hoe kleine ondernemers denken over de economie, zei bijna 57% van de eigenaren dat ze optimistisch bleven, terwijl hun vooruitzichten voor de komende 12 maanden redelijk positief of positief waren. En aangezien sommige bedrijven willen groeien, hebben ze financiering nodig.
Financiering was een ander belangrijk onderwerp dat werd aangeroerd. Het veiligstellen van deze financiering wordt gemakkelijker volgens 22% van de respondenten. Maar het verkrijgen van dit kapitaal is duurder geworden, 49% zegt het eens te zijn of is het er sterk mee eens dat de prijs van het krediet is gestegen.
De enquête werd uitgevoerd van 9 april tot 17 april 2018, met deelname van 289 eigenaren van kleine bedrijven in de Verenigde Staten. Ze werden ondervraagd over verschillende onderwerpen, waaronder financiering, groeiplannen voor het jaar, werving, talent en bezorgdheid voor hun bedrijven.
Foto via Shutterstock
