Onderwijsbeheerders moeten de kapiteins van scholen of een heel schooldistrict zijn en hen naar succes leiden. Omdat onderwijsbeheerders zoveel macht en verantwoordelijkheid hebben, moeten wervingscommissies zorgvuldig de juiste kandidaten voor deze banen selecteren. Door geïnspireerde antwoorden op interviewvragen te geven, kun je een sollicitatiecommissie overtuigen dat je de uitdaging aankan. Verbeter uw vermogen om op indrukwekkende wijze te antwoorden door uw antwoorden te plannen op enkele van de meest voorkomende interviewvragen voordat u uw positie in de hot seat neemt.
$config[code] not foundAchtergrond
In het bijzonder als de baan uw eerste zal zijn als onderwijsadministrateur, zal het wervingscomité waarschijnlijk graag weten welke achtergrondervaring u moet aanbevelen. Als u al als onderwijsbeheerder hebt gediend, schets dan kort uw belangrijkste successen. Als u nog niet eerder een dergelijke baan hebt gehad, moet u kort ingaan op uw onderwijservaring, maar zich het meest concentreren op situaties waarin u leidinggevende of leidinggevende taken hebt gekregen.
Waarom deze baan
Onderwijsbeheerders klokken vaak lange uren en voelen serieuze stress. Interviewers vragen de kandidaten vaak waarom ze zo'n hoge drukpositie willen. Als ze deze vraag stellen, zijn ze op zoek naar iets diepgaanders dan: "Ik hou van kinderen." Wees voorbereid om uit te leggen wat je als onderwijsbeheerder zult kunnen doen dat je niet in een andere positie op het gebied van onderwijs zou kunnen doen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingLeiderschapsstijl
De manier waarop een schoolbeheerder leidt, heeft invloed op de algehele omgeving van de school of het district. Het wervingscomité kan vragen naar uw voorkeursstijl voor leiderschap. Geef bij het beantwoorden van deze vraag gedetailleerde voorbeelden van momenten waarop uw gedrag uw leiderschapsstijl heeft weerspiegeld. Als u bijvoorbeeld zegt dat u de voorkeur geeft aan een coöperatieve werkomgeving, detailleert u een instantie waarin u een enquête hebt geïmplementeerd om ervoor te zorgen dat alle medewerkers zich gehoord en opgenomen voelen.
Personeelsbewaking
Het volgen van de prestaties van onderwijspersoneel is een belangrijk onderdeel van de taak van een onderwijsadministrateur. Aanwervingscommissies vragen de kandidaten vaak om uit te leggen hoe zij het personeel controleren. Geef specifieke voorbeelden van hulpmiddelen die u gebruikt om de prestaties van docenten bij te houden. Neem in deze lijst de opties voor populaire leerkrachtbewaking op, zoals walk-throughs en formele evaluaties. Als je staat een aantal regels heeft die specifiek betrekking hebben op het evaluatieproces van de leerkracht, zoals in Ohio, dat het Ohio Teacher Evaluation Model gebruikt, bestudeer de methode en bereid je voor om er met autoriteit over te praten.
Goals
Onderwijsambtenaren van hoge kwaliteit streven voortdurend naar verbetering van de kwaliteit van hun districten en gebouwen. Het wervingscomité kan u vragen welke doelen u voor de faciliteit heeft, zijn toegepast op het toezicht. Besteed tijd aan het onderzoeken van het prestatierapport van het gebouw of district en bereid verschillende doelen voor die je zou invoeren als je voor de functie wordt geselecteerd. Het geven van een gedetailleerde beschrijving van deze doelen toont je bereidheid en je toewijding om de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren die studenten van de faciliteit krijgen. Het laat ook zien dat je de intiatief hebt genomen om te kijken naar de problemen die de school of het district in het verleden heeft gehad.
