Of het nu een collega is die niet ophoudt met reageren op uw uiterlijk of een supervisor die eist dat u arbeid verricht waarvoor u nooit bent ingehuurd, intimidatie op de werkplek is maar al te reëel. Het kan je persoonlijk beschadigen, je carrière op een zijspoor zetten en je zelfs ontslaan. Maar intimidatie is een schadelijke beschuldiging, dus als je gaat fluiten, moet je proactief stappen ondernemen, zodat je je zaak kunt bewijzen aan je baas of in de rechtszaal.
$config[code] not found
Identificeer precies wat intimidatie voorkomt. In dit stadium kan het nuttig zijn om de situatie rustig en grondig te bespreken met een vertrouwde vriend of geestelijk lid. Schrijf specifieke gevallen van ongepast gedrag op. Wanneer iemand je lastigvalt op je werk, is het gemakkelijk om emotioneel opgewonden te raken en alles wat ze doet te zien als intimidatie. Op dit moment is het jouw taak om hulp te krijgen door de situatie heen te werken en deze vanuit een rustig, realistisch oogpunt te bekijken. Je vriend kan je waarschijnlijk goed inzicht geven in wat er gebeurt en je ervan weerhouden om pure beschuldigingen te baseren op pure emoties.
Krijg een kalender die je zult gebruiken om elk geval van intimidatie te documenteren. De volgende keer dat uw collega deze gemene dingen zegt, noteert u de tijd en datum in uw agenda. De volgende keer dat je baas je in verlegenheid brengt door je voor de ogen van je collega's neer te halen, documenteer dat dan. Wees niet klein, maar je moet elke ernstige overtreding noteren. Dit is zo dat wanneer je de beschuldiging van intimidatie wel degelijk hebt gedaan, je specifieke handelingen hebt om te wijzen. Deze documentatie zal een "hij zei, zij zei" soort argument vermijden.
Bewaar alle berichten van de overtredende partij. Als uw leidinggevende u bijvoorbeeld vraagt om iets onethischs te doen, sla dan die e-mails en memo's op. Als hij slim genoeg is om te voorkomen dat er een papieren spoor achterblijft, vraag dan of alle communicatie van hem in geschreven vorm is. Alleen dit kan uw probleem oplossen. Maar als dat niet het geval is, krijg je tenminste een ijzersterk bewijs.
Praat met je collega's. De kans is groot dat het feit dat iemand je lastigvalt een open geheim is op je werkplek. Misschien merkt u dat uw collega's sympathiek zijn. Vraag hen namens u te getuigen. Een voorbehoud is hier echter: hoewel mensen je misschien leuk vinden, zijn weinigen bereid om zo'n gevecht aan te gaan, dus wees bereid om door te gaan met de claim zonder hun steun. Ga er nooit vanuit dat ze je steunen. Vaak zijn ze het met je eens tot het tijd is dat ze zelf risico's nemen.
Wees een modelmedewerker. Wanneer de tijd komt om te bewijzen dat je lastig gevallen wordt, spreekt niets zo luid als goed gedrag. Overvallende eindbazen en onbeheerste werknemers zijn meestal bij iedereen bekend. Als je je documentatie bewaart, noteer je het tijdstip en de plaats van de intimidatie en misschien krijg je ondersteuning van je collega's, je zou gemakkelijk in staat moeten zijn om intimidatie op de werkplek aan te tonen bij de chef van je baas of een overheidsfunctionaris.
Waarschuwing
Blijf bij de feiten van de zaak. Weersta de drang om het persoonlijk te maken of vertel de verantwoordelijke persoon of onderzoek uw klacht dat de baas "het voor u heeft".
Nooit klagen over intimidatie tenzij je absoluut zeker weet dat het waar is. Dit kan je carrière in gevaar brengen.
