Sommige bedrijven geven werknemers de mogelijkheid van een salaris op basis van uurloon of een vast salaris wanneer ze worden ingehuurd of gepromoveerd. Op tijd gebaseerd loon betekent dat de werknemer wordt betaald met een vastgestelde dollarkoers per uur dat hij werkt. Een salarisgebaseerde medewerker heeft een standaard maandelijkse of wekelijkse betaling, ongeacht het aantal uren dat hij werkt. Een werkgever moet de overwerkkosten in rekening brengen bij werknemers die op tijd werken, maar werknemers in loondienst worden niet extra gecompenseerd voor het werken aan extra uren, noch wordt hun loon verminderd voor werk dat minder dan 40 uur duurt.
$config[code] not foundVoordeel: werk betaald
Een werknemer die op tijdbasis haar inkomen verdient, wordt betaald voor het werk dat ze verricht. Dat betekent dat als de werknemer extra uren moet werken of op haar vrije dag moet worden betaald voor haar extra werk. Als u werkt aan een salaris, wordt een werknemer niet betaald voor extra uren of dagen gewerkt. Werknemers die op tijd werken, voelen zich eerder gewaardeerd voor hun harde werk van het extra loon, vooral wanneer ze extra uren moeten werken, terwijl een werknemer in loondienst niet wordt gecompenseerd voor extra uren.
Voordeel: Flexibiliteit van werkgevers
Een werknemer op basis van tijdloon wordt betaald per uur en heeft een vastgesteld aantal uren per week dat hij werkt. Dit kan flexibiliteit creëren voor een werkgever die moet rondlummelen met verschillende werknemers en planningen. Zolang tijdgebaseerde werknemers voldoen aan hun uurbehoeften voor de week, kunnen hun planningen doorgaans worden gerouleerd of aangepast.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingNadeel: inkomen kan variëren
Een tijdgebonden loon vereist dat de werknemer een vastgesteld aantal uren per week werkt om haar maandelijks inkomen te verdienen. Daarom, als het bedrijf de openingstijden van een werknemer moet verkorten, zal ze het inkomen dat ze voor deze maand bedoelde niet verdienen. Dit kan ertoe leiden dat een medewerker zich minder veilig voelt in haar werk- en financiële situatie.
Nadeel: kostbaar voor bedrijf
Een werkgever moet de meest kosteneffectieve manieren gebruiken om de salarisadministratie te beheren en het bedrijf in beweging te houden. Tijdgerelateerde beloning kan in het proces duurder zijn om het salaris van elke werknemer na elke betaalperiode te berekenen. Een werknemer die op tijd werkt, kan bijvoorbeeld 38,6 uur per week inklokken en werken. Een salarisspecialist of de eigenaar zal dan zijn uurloon moeten berekenen, de belastingen moeten berekenen en aftrekken, en vervolgens een salaris moeten betalen. Zelfs met geautomatiseerde salarissystemen kost het tijd om het aantal uren in te voeren en te verifiëren, terwijl een werknemer in loondienst elke keer betaalt, ongeacht het aantal uren dat ze werken.
