Een effectieve baas kent de kracht van het waarderen van haar medewerkers en het tonen ervan. Ze neemt ze niet als vanzelfsprekend aan omdat ze begrijpt dat het waarderen en ondersteunen ervan kan leiden tot een hogere productiviteit en loyaliteit. Managers die geen waardering tonen, riskeren problemen zoals een laag moreel van de werknemer en een hoge omzet. Als je je als medewerker ondergewaardeerd voelt, bedenk dan een plan om er met je baas over te praten.
$config[code] not foundHet probleem definiëren
Voordat je je baas benadert, moet je controleren of je zijn gebrek aan waardering niet verbeeldt of overdrijft. Onderzoek de problemen en gebeurtenissen die hebben bijgedragen aan uw mening en beslis of zij een vergadering rechtvaardigen. U zou bijvoorbeeld kunnen opmerken dat hij nooit dankbaarheid uit voor uw werk, maar hij gaf u een standaardverhoging bij uw laatste prestatiebeoordeling. Hoewel een mondelinge dank u wel aardig zou zijn, moet u er rekening mee houden dat hij u een verhoging heeft gegeven. Als hij echter altijd iedereen bedankt, behalve jij, moet je je zorgen maken. Focus op het aankaarten van zaken die eerder professioneel dan emotioneel van aard zijn. Onderzoek ook je eigen gedrag om te bepalen of je waardering voor anderen hebt. Als je denkt dat je een legitieme klacht hebt, vraag dan een privévergadering met je baas wanneer het jou uitkomt.
Uw redenen delen
Moedig in de ontmoeting met je baas een positieve sfeer aan door de discussie upbeat te houden in plaats van stil te staan bij het negatieve. Vertel wat je leuk vindt aan het bedrijf of je baan, of waarom je het leuk vindt om voor je baas of je collega's te werken. Stel vervolgens dat u graag verder wilt gaan in uw huidige carrière, maar bepaalde situaties zorgen ervoor dat u zich niet als een gewaardeerde medewerker voelt. Beschrijf de instanties die ervoor gezorgd hebben dat je je zo voelt en wees specifiek. Als u bijvoorbeeld onlangs een groot project hebt voltooid en uw baas onmiddellijk meer werk aan uw takenlijst heeft toegevoegd zonder waardering te tonen voor de taak die u deed, zegt u dat u zich soms overwerkt en ondergewaardeerd voelt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOplossingen bedenken
U moet een lijst met voorgestelde oplossingen voor het probleem hebben voordat u uw baas ontmoet. Zo niet, dan denkt ze misschien dat je gewoon klagen. Zelfs als ze het niet openlijk toegeeft, weet je baas misschien dat ze niet gewaardeerd wordt, en ze heeft er waarschijnlijk geen kwaad mee bedoeld. Nu u dit onder de aandacht hebt gebracht, wil zij misschien het probleem oplossen. Beschrijf uw oplossingen voor het probleem en moedig haar aan om met u te brainstormen over alternatieven. U bent bijvoorbeeld het erover eens dat u op vrijdag vrij vroeg kunt stoppen om de lange uren die u eerder in de week hebt gezet te compenseren.
Je baas horen
Misschien merk je dat je baas het probleem anders aanpakt dan jij. Als u zich bijvoorbeeld niet gewaardeerd voelt omdat u herhaaldelijk over het hoofd bent gezien voor een promotie, kan hij u vertellen dat dit komt omdat u bepaalde werkattributen of -vaardigheden mist. Een passend antwoord zou zijn om te vragen wat u kunt doen om uw vaardigheden te verbeteren en uw prestaties te verbeteren.
Beslissen of te blijven
Je kunt je baas niet veranderen. Het enige wat u kunt doen is uw zaak logisch aan hem voorleggen en hopen op een wederzijds voordelige uitkomst. Als je baas dictatoriaal is of geen empathie heeft, kan hij je kant van de dingen niet zien en je misschien als een zeurder of zelfs ondankbaar beschouwen. Als je veel naar de tafel brengt en je baas je nog steeds geen waardering toont, loop je het risico gestresst te raken en opgebrand te raken. Bepaal of het de moeite waard is om in deze situatie te blijven of dat je naar een andere baan moet gaan waar je een betere kans hebt om te worden gewaardeerd, ook al betekent dit alleen dat je naar een andere afdeling in je huidige bedrijf moet gaan. Als je geniet van je baan of graag voor het bedrijf werkt en de goede eigenschappen van je baas opwegen tegen de slechte, is het de moeite waard om rond te blijven hangen.
