Volgens Merriam-Webster Dictionary wordt een professional "gekenmerkt door of in overeenstemming met de technische of ethische normen van een beroep." Professionaliteit is "een hoffelijke, gewetensvolle en over het algemeen zakelijke manier van werken op de werkplek tonen." Professionalisme bestaat uit regels op de werkplek die de overleving van de loopbaan beïnvloeden, of zelfs overleving van het veld zelf. Een therapeut moet bijvoorbeeld de vertrouwelijkheid van haar cliënt handhaven en een bankier moet eerlijk zijn. Professionals vertonen bepaalde attitudes en gedragingen: karakter, houding, uitmuntendheid, competentie en gedrag.
$config[code] not foundKarakter
Het Goals Institute zegt dat het nemen van verantwoordelijkheid en het handhaven van verantwoordelijkheid belangrijke onderdelen van het karakter zijn. De professional met karakter komt op tijd aan en geeft toe en corrigeert fouten. Hij is eerlijk en waarheidsgetrouw en volgt verplichtingen na. De professional is iemand waar mensen naar opkijken voor hun persoonlijke integriteit.
Houding
Houding is net zo belangrijk. Elk beroep heeft zijn eigen manier om de taken of regels van professionaliteit te bekijken. Over het algemeen gaat houding echter over respect en "goed doen" voor anderen. Zoals de University of Kansas Medical School stelt: "het belang van anderen … in plaats van eigenbelang, is de regel." Hebzucht en arrogantie zijn contraprofessioneel. Verkeerdheid, discriminatie en intimiderend gedrag zijn ook onprofessioneel. De professional moet bereidheid, een goed humeur en behulpzaamheid vertonen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingUitmuntendheid
Excellentie, of het streven om de beste te zijn, drijft professionals en houdt beroepen sterk. De University of Kansas Medical school stelt dat excellentie "een gewetensvolle poging is om de verwachtingen te overtreffen en een toezegging te doen om levenslang te leren." Een professioneel streven naar uitmuntendheid is niet tevreden met tweederangs.
Competentie
Competentie, zoals blijkt uit pagina 4 van het Competentiemodel voor HR-professionals, omvat zelfbewustzijn, zelfvertrouwen en sociale vaardigheden. De competente professional heeft de controle over zichzelf en kan de vaardigheden tonen om te leiden, te beslissen, samen te werken of anderen te informeren. Zij is verantwoordelijk voor de taken van haar beroep - of zal de nodige middelen zoeken om competent te zijn. De competente professional tracht te leren competent te blijven.
Gedrag
Het belangrijkste aspect van professionaliteit, merkt het Cooperative Extension System op, is dat "het meer moet zijn dan woorden." Professionaliteit moet zich vertalen in actie. " De professional gedraagt zich op een manier die goed aansluit bij zijn beroep. Hij handhaaft vertrouwelijkheid en handelt nooit beledigend tegenover klanten, collega's of anderen. De professionele jurken zijn professioneel en ondersteunen de specifieke ethiek van zijn beroep. Zijn gedrag moet boven verdenking of verwijt zijn.
