Een achtergrondcontrole van een potentiële werknemer dient verschillende doelen. Het controleert ten minste de verklaringen van de aanvrager over het onderwijs en eerdere banen. Het geeft ook belangrijke informatie over iemands levensstijl, integriteit en mogelijk afwijkend gedrag. Een werkgever wil weten dat een toekomstige werknemer geen aansprakelijkheid is - noch voor het bedrijf noch voor andere werknemers. Een achtergrondcontrole kan het risico van een onderneming minimaliseren.
$config[code] not foundWaarom een achtergrondcontrole
Hoewel sommige werknemers duidelijke kandidaten zijn voor achtergrondcontroles - degenen die werken met kinderen of ouderen en degenen die met geld omgaan - kan elke werknemer een risico vormen voor het inlenende bedrijf. Een achtergrondcontrole is één stap om het risico te verkleinen dat een werknemer een overtreding begaat die de reputatie van de werkgever kan schaden of een andere werknemer kan schaden. Om een achtergrondcontrole uit te voeren, kan een werkgever het rijgedrag van een sollicitant, een criminele achtergrond, referenties van vroegere werkgevers en buren en sociale mediapraktijken controleren. Het staat een werkgever vrij om zijn eigen controles uit te voeren, maar als hij een derde-partij-zoekbedrijf gebruikt, moet hij federale en staatsrichtlijnen volgen.
Wat werkgevers niet kunnen vragen
Terwijl een werkgever een criminele achtergrondcontrole op u kan uitvoeren, zijn er beperkingen aan de manier waarop deze verloopt. Als de werkgever een externe dienst gebruikt, moet hij u informeren dat dit het geval is, uitleggen wat er in de achtergrondcontrole staat en uw schriftelijke toestemming krijgen voordat de controle kan worden uitgevoerd. Neem contact op met de arbeidsafdeling van uw staat om te zien wat de wetten van uw staat toestaan. Sommige staten verbieden records die een bepaalde drempel overschrijden - vaak zeven jaar. Verslagen die zijn verzegeld, kunnen volgens de wet niet worden toegestaan.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMogelijke problemen
Met zoveel informatie beschikbaar op internet, kan een werkgever mogelijk alles vinden wat hij nodig heeft bij een online zoekopdracht. Het heeft uw toestemming niet nodig om dit te doen, en het hoeft u niet te informeren over de resultaten. Het bedrijf kan een alternatieve kandidaat selecteren, om welke reden dan ook, of om welke reden dan ook. Als je een veroordeling in je verleden hebt, leer dan welke informatie op internet staat voordat je je aanmeldt. Een coverup kan je in de problemen brengen. Als u het probleem met de werkgever bespreekt, krijgt u de kans om verzachtende omstandigheden uit te leggen.
Achtergrondcontrolefouten
Wanneer een bedrijf een achtergrondcontrole uitvoert, bestaat de mogelijkheid dat er een fout optreedt en een rapport wordt uitgegeven voor een persoon met dezelfde of vergelijkbare naam met een strafregister. Als dit bij u gebeurt, meld dit dan onmiddellijk aan de werkgever. De werkgever is wettelijk niet verplicht om een positie open te houden totdat u het probleem hebt opgelost, maar als u in beroep gaat, is het mogelijk bereid dit te doen. Dien een klacht in bij het bedrijf dat de slechte informatie heeft getoond. Voer een telefoontje en dien uw klacht schriftelijk in en stuur het per aangetekende post. Het bedrijf heeft 30 dagen om op u te reageren, met nog eens 15 dagen als u in die periode meer ondersteunende informatie indient.
