Microbanage van bazen om vele redenen. Sommigen zijn ongeneeslijk angstig en vinden alleen troost bij het controleren en opnieuw controleren of een project onder controle is. Anderen zijn onervaren en begrijpen niet dat hun bemoeienis niet helpt. Ongeacht de situatie met je baas, focus je op het ontwikkelen van je vaardigheden en ervaring, zodat het duidelijk wordt dat je geen micromanaging nodig hebt. In het slechtste geval zal het vergroten van je vaardigheden je helpen elders een betere baan te vinden.
$config[code] not foundLeg uw probleem uit
Je baas is zich misschien niet bewust dat ze haar werknemers micromanageert. In dit geval hoeft u alleen maar beleefd te laten weten dat u geen hand vasthoudt. Het bieden van bewijs van het probleem - bijvoorbeeld door uit te leggen hoe je en je collega's gefrustreerd zijn over het gebrek aan vertrouwen van je baas - is misschien genoeg om verandering teweeg te brengen. De sleutel is om zo professioneel mogelijk te zijn en ervoor te zorgen dat je je baas niet in de verdediging steekt. Een goede manier om te beginnen is haar te laten weten dat je haar toewijding aan haar werk waardeert voordat je in detail gaat over haar neiging tot micromanage.
Vertrouwen op te bouwen
Als je baas denkt dat de enige manier om een catastrofe te voorkomen is om elk detail in de gaten te houden, moet je zijn vertrouwen winnen voordat hij zich terugtrekt. Begin klein. Neem taken aan waarvan je weet dat hij je dit alleen laat doen en richt je op het ontwikkelen van vaardigheden en ervaring. Bied regelmatig feedback om je baas gerust te stellen dat je alles onder controle hebt. Als u klaar bent, vraagt u om een privévergadering. Bied bewijzen over je capaciteiten en laat zien hoe zijn micromanagement het moeilijk voor je maakt om effectief bij te dragen. Geef bijvoorbeeld een lijst met projecten die u hebt voltooid zonder zijn hulp.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingondoeltreffendheid
De kans bestaat dat uw baas meer waardevol gebruik van haar tijd kan vinden dan u onnodig te helpen, dus de volgende stap is om te laten zien hoe haar micromanagement de business pijn doet. Laat haar zien hoeveel tijd ze kan besparen door jou te vertrouwen om alleen taken te voltooien. Leg op een zo mooi mogelijke manier uit hoe haar betrokkenheid je vertraagde tijdens een recent project en leg uit hoe de dingen misschien beter zijn gegaan als ze zich had geconcentreerd op aspecten van het project op een hoger niveau.
overwegingen
Uiteindelijk zal er niets veranderen als je baas dat niet wil, waardoor je een moeilijke beslissing krijgt. Als je blijft, moet je het micromanagement en de negatieve bijwerkingen, inclusief slecht moreel op de werkplek, verdragen. En als je baas je verantwoordelijkheden niet regelmatig verhoogt en je helpt nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, stagneert je carrièregroei. In dit geval is het misschien de enige oplossing om uw baan voor een betere elders te verlaten.
