Om politieagent te worden in New York City, moet een kandidaat slagen voor een reeks tests, waaronder een schriftelijk examen voor de civiele dienst, een sollicitatiegesprek, een medisch onderzoek, een geschreven psychologisch examen, een standaardtest voor een baan, een mondelinge psychologische en een karakteronderzoek. De schriftelijke examenscores zijn niet beschikbaar op internet of per telefoon.
Merk op dat het schriftelijke politie-examen een examen voor de openbare dienst is. Herzie de "Kennisgeving van onderzoek", die kwalificaties, subsidiabiliteitsregels en examendata bevat. Zie bronnen.
$config[code] not foundGa naar een geautomatiseerd testcentrum van het Department of Citywide Administrative Services (DCAS) om de examenaanvraag te voltooien en de vereiste vergoeding te betalen.
Doe het examen. Omdat de test geautomatiseerd is, ontvang je een score onmiddellijk na het afronden van het examen. Een score van 70% wordt als geslaagd beschouwd; de score die u aan het einde van de test ontvangt, wordt echter niet beschouwd als de officiële score van het politieonderzoek. De officiële resultaten worden per post verzonden. Volgens de Kennisgeving van onderzoek van mei 2011: "Als u slaagt voor de meerkeuzetest, wordt uw naam in de definitieve scorestelling geplaatst op een lijst die in aanmerking komt en krijgt u een lijstnummer." Wanneer uw naam wordt bereikt over de geschiktheid lijst, komt u in aanmerking voor een baan.
Vul de vereiste formulieren in om het aanvraagproces te voltooien. Zie bronnen.
Tip
Zorg ervoor dat u de websitehulpmiddelen gebruikt die voor het schriftelijke test- en aanwervingsproces zijn verstrekt. De officiële score en subsidiabiliteitslijst kan zes weken of langer duren om te genereren. Het kan zes maanden of langer duren om een kandidaat op de subsidiabiliteitslijst goed te keuren en twee jaar of langer om de informatie in de aanvraag te verifiëren. Een subsidiabiliteitslijst kan maximaal vier jaar duren.
Waarschuwing
Liegen over een deel van je persoonlijke geschiedenis, misdrijf overtuigingen, een gebrek aan discipline of gebrek aan respect voor leidinggevenden die hebben geleid tot ontslag van de werkgelegenheid kan alle redenen zijn voor een kandidaat diskwalificatie.
