Gezondheidsinformatiemanagers vormen de brug tussen de medische informatie van een persoon en instanties die er toegang toe moeten hebben, zoals verzekeringsmaatschappijen en overheidsinstanties. Ze beveiligen registraties, zorgen ervoor dat niemand ongeoorloofde toegang heeft en dat er gepaste beveiligingsmaatregelen zijn getroffen. Gezondheidsinformatiebeheer omvat niet alleen managementvaardigheden, maar ook informatietechnologie en tot op zekere hoogte klinische vaardigheden. Om hun taken te vervullen, moeten gezondheidsinformatiemanagers bepaalde persoonlijke kwalificaties en vaardigheden bezitten.
$config[code] not foundComputer vaardigheden
Gezondheidsinformatiemanagement neemt informatietechnologie in hoge mate op. Managers moeten de computertechnologie voldoende begrijpen om te weten welke bedreigingen voor gegevens bestaan en welke stappen moeten worden ondernomen om de vertrouwelijkheid van gegevens te waarborgen. Ze moeten beveiligingsinbreuken kunnen herkennen en weten welke actie moet worden ondernomen, wat kan verschillen naargelang de aard van de inbreuk. Omdat veel van de taken computergerelateerd zijn, zoals het genereren van rapporten en het beoordelen van bestanden, zijn basis computervaardigheden, zoals typen, het ophalen van bestanden en gegevensinvoer noodzakelijk.
Detailgerichte persoonlijkheid
Zelfs een kleine onnauwkeurigheid in het dossier van een patiënt kan zijn gezondheidszorg beïnvloeden of resulteren in een ontzegging van verzekeringsvoordelen. Zorginformatiemanagers moeten ervoor zorgen dat de technici die zij begeleiden goed zijn opgeleid en dat zij procedures volgen voor het invoeren van gegevens. Ongeacht waar de gegevens vandaan komen, moeten gezondheidsinformatiebeheerders zorgen voor de integriteit van de gegevens, zoals ervoor zorgen dat bestanden volledig worden ontvangen en dat ze niet zijn beschadigd of gecompromitteerd.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBegrijpend lezen
Patiëntenstatistieken zijn onderhevig aan verschillende voorschriften van overheidsinstanties. Gezondheidsinformatiemanagers moeten schriftelijke wetten en voorschriften kunnen bevatten die aanwezig zijn om de privacy van een patiënt te bewaken. Deze voorschriften hebben betrekking op onderwerpen zoals de voorwaarden waaronder een gezondheidsinformatiemanager patiëntgegevens kan vrijgeven, vereiste beveiliging voor schriftelijke informatie en nog veel meer. De gezondheidsinformatiemanager moet vervolgens de wetten interpreteren en ze in de context van zijn eigen afdeling plaatsen, zodat hij voor een juiste naleving kan zorgen.
Tijdsbeheer
Gezondheidsinformatiemanagers moeten weten hoe ze hun eigen tijd goed kunnen gebruiken, maar ze moeten ook weten hoe ze de tijd van anderen moeten beheren. Zij moeten weten hoe prioriteiten moeten worden gesteld wanneer er meer werk is dan onmiddellijk kan worden voltooid. Gezondheidsinformatiemanagers moeten weten hoeveel gegevens hun personeel in een bepaalde periode kan invoeren om juiste beslissingen te nemen, bijvoorbeeld of overwerk passend is of dat de werkbelasting kan worden herverdeeld.
Persoonlijke interactie vaardigheden
Gezondheidsinformatiemanagers moeten meestal communiceren met verschillende mensen. Als ze personeel begeleiden, hebben ze managementvaardigheden nodig om werknemers te motiveren, werkschema's te maken, de prestaties van werknemers te evalueren en, indien nodig, werknemers te trainen of te disciplineren. Gezondheidsinformatiemanagers werken vaak samen met ziekenhuisbeheerders, klinisch personeel en vertegenwoordigers voor verzekeringspersoneel of overheidsinstellingen voor gezondheidszorg. Sommige contactpersonen zijn de superieuren van de gezondheidsinformatiemanager, maar anderen zijn peers of lager personeel. De verscheidenheid aan interacties betekent dat gezondheidsinformatiemanagers zijn acties dienovereenkomstig moeten kunnen aanpassen, zoals het uitsluiten van technische voorwaarden als de andere partij ze waarschijnlijk niet begrijpt.
