Sommige werkplekken hebben een duidelijk beleid dat alcoholgebruik op het werk verbiedt. Bedrijven in de transportsector zijn bijvoorbeeld vaak wettelijk verplicht om werknemers duidelijk te maken dat ze niet mogen drinken op het werk. Voorschriften kunnen ook vereisen dat werknemers worden gecontroleerd en getest om naleving te garanderen. Andere werkplekken kunnen meer informeel zijn, bijvoorbeeld door bepaalde gelegenheden of uren na te drinken. In beide gevallen zijn ethische kwesties overvloedig als het gaat om drinken op het werk.
$config[code] not foundVerantwoordelijkheden van werkgevers
Voor werkgevers zijn er verschillende vertakkingen om drinken op het werk mogelijk te maken. Ten eerste, hoewel het controleren van de levensstijl van werknemers niet noodzakelijkerwijs de verantwoordelijkheid van de werkgever is, kan het toestaan van werknemers om te drinken op het werk alcoholafhankelijkheid bevorderen. Ten tweede kunnen dronken werknemers verstoringen op de werkplek veroorzaken, bijvoorbeeld door anderen verbaal te mishandelen of lastig te vallen. Ten slotte kan het toestaan van alcoholgebruik op de werkplek veiligheidsproblemen veroorzaken, vooral als werknemers gevaarlijke apparatuur gebruiken.
Culturele factoren
Een andere ethische kwestie om te overwegen is of de cultuur van een bedrijf alcoholmisbruik al dan niet openlijk promoot. Bijvoorbeeld, saai, stressvol of isolerend werk kan alcoholmisbruik waarschijnlijker maken, volgens Karen M. Hess, auteur van het boek 'Introduction to Private Security'. Daarnaast kan beperkt toezicht het gemakkelijk maken voor werknemers om alcohol naar binnen te sluipen werkplek.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWerknemerskwesties
Als uw werkplek een alcoholbeleid heeft, volgt u deze. Maar zelfs als u de toestemming van het management hebt om alcohol te drinken op het werk, denk dan eens goed na over alcoholgebruik op de werkplek - alcoholgebruik kan meer problemen veroorzaken dan het waard is. Als u bijvoorbeeld dronken wordt op een vakantiefeest en persoonlijke of ethische grenzen overschrijdt, kunt u problemen met de werkplek creëren die u later zullen achtervolgen. En zelfs als je je gedrag wel onder controle hebt, kan alcohol drinken je prestaties schaden, bijvoorbeeld omdat je moe en ziek bent van het drinken van de vorige dag.
Omgaan met alcoholmisbruik
Werkgevers moeten een duidelijk beleid inzake alcoholgebruik opstellen en handhaven. Maar ondanks de inspanningen van een werkgever kunnen sommige werknemers moeite hebben zichzelf te beheersen. Probeer deze mensen niet zelf te adviseren. Werk in plaats daarvan samen met een counselor voor drugsmisbruik om vast te stellen wat de beste manier is om verder te gaan. Als je in een grote organisatie werkt, moet je de personeelsafdeling helpen met het ontwerpen van een protocol voor het minimaliseren en omgaan met alcoholmisbruik op de werkplek, op basis van deskundige begeleiding van hulpverleners en organisaties die middelen misbruiken.
