Barman worden kan een lonende carrière zijn voor het juiste type persoon. Ideale kandidaten voor barmanposities zijn verantwoordelijk, hebben een vriendelijke en extraverte persoonlijkheid en kunnen goed overweg met andere mensen. U kunt op twee verschillende manieren een barman worden. Je kunt naar een bartenderingsschool gaan, of je kunt meteen naar binnen en leren tijdens je werk. Terwijl bartending school je geld kost, kun je gratis een barman worden door te leren hoe je moet werken. Je zult ook wat extra loon verdienen terwijl je bezig bent.
$config[code] not foundSolliciteren naar de baan
Schrijf een goed CV en sollicitatiebrief. Benadruk uw ervaringen in klantenservice, serveren in restaurants of iets anders dat u kunt bedenken dat laat zien dat u een goede barman zou zijn.
Controleer de lokale advertenties in uw omgeving voor barman openingen. Ga naar de bars waarin je bent geïnteresseerd en zet je sollicitatiebrief af en hervat. In sommige bars kunt u ook een aanvraag indienen naast uw cv.
Ga naar een aantal andere lokale bars waar je het gevoel hebt dat je graag wilt werken. Praat met de barmannen en andere personeelsleden en vertel hen dat u op zoek bent naar een baan. Vraag of ze suggesties hebben en of hun bar aan het huren is. Je kunt ook vragen om met de barmanager te praten over het krijgen van een functie. Netwerken met mensen in de industrie is een geweldige manier om je voet tussen de deur te krijgen.
Laat een kopie van je CV en sollicitatiebrief achter, ook als de balk momenteel niet aan het huren is. Je weet nooit wanneer een open positie beschikbaar komt en het helpt als de bar al je cv in je bestand heeft.
Interviewen voor de baan
Kleed het stuk aan tijdens een sollicitatiegesprek voor een bartending baan. De vuistregel is om je te kleden alsof je daar al hebt gewerkt.
Maak de hele tijd oogcontact met de interviewer. Een goede barman is vol zelfvertrouwen en de interviewer is op zoek naar deze eigenschap tijdens het interview. Als een persoon naar beneden kijkt, of wegkijkt, betekent dit dat ze ofwel erg nerveus zijn, liegen of geen vertrouwen hebben.
Stel verschillende vragen. Vragen stellen laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in het vinden van de baan en dat je het initiatief neemt om te kijken of die specifieke bar geschikt is voor jou.
Breng de interviewer op de hoogte van uw verlangen naar de functie. Het is belangrijk dat de interviewer weet dat je geïnteresseerd bent. Vraag de interviewer wat de volgende stap in het wervingsproces is, of wanneer u kunt verwachten dat u van hen terug hoort.
Follow-up met de interviewer twee tot drie dagen later. Vertel hen opnieuw hoeveel u de baan wilt en hoe u denkt dat u een aanwinst voor hun bedrijf zou zijn.
