Werkgelegenheidsgeschiedenis is belangrijk, vooral wanneer een achtergrondcontrole wordt uitgevoerd op een potentiële werknemer. Het is absoluut noodzakelijk dat een werkgever alle informatie die op het cv van de aanvrager staat, controleert om de onderneming en haar huidige werknemers te beschermen. De geschiedenis van de tewerkstelling omvat de datum van tewerkstelling, naam van het bedrijf, ingenomen functies, jarenlange ervaring en informatie over zijn taken en verantwoordelijkheden. Zoeken naar iemands arbeidsverleden kan alle verkeerde voorstellingen en fictieve informatie verifiëren.
$config[code] not foundBekijk het CV van de persoon. Als hij een sollicitant is, laat hem zijn cv aan u overhandigen. Als zijn huidige cv geen dossier heeft van zijn vorige dienstverband, vraag hem om het te herzien en zijn arbeidsverleden te vermelden, inclusief de contactgegevens van de bedrijven waarvoor hij werkte.
Controleer alle werkinformatie die in zijn cv staat. Als contactgegevens worden verstrekt, neemt u contact op met alle bedrijven die worden vermeld voor verificatie. Zorg ervoor dat u geen bedrijf overslaat.
Bel de referenties die de aanvrager in zijn cv heeft vermeld. Als zijn referenties geen werkgerelateerd zijn, vraag hem om de contactnummers van ten minste twee vorige collega's te vermelden. Bel ze en controleer of ze in hetzelfde bedrijf hebben gewerkt en bel het bedrijf om te controleren of deze mensen daadwerkelijk voor hen hebben gewerkt.
Zoek naar de naam van de persoon op een zoekmachine en LinkedIn om te controleren of hij online een gepost CV heeft. Zoek naar zijn arbeidsverleden en controleer of er verschillen zijn tussen de cv die hij bij u heeft ingediend en de cv die hij online heeft geplaatst. Kijk ook of hij blogs heeft of dat hij lid is van een forum. Bekijk zijn profiel en controleer of hij een bedrijf vermeldt waarmee hij is verbonden.
Interview de aanvrager en maak een lijst met vragen met betrekking tot zijn arbeidsverleden. Als zijn antwoorden anders zijn dan wat hij in zijn cv heeft verklaard, kan hij zichzelf verkeerd voorstellen.
Tip
Behalve de arbeidsverleden, voeg een strafrechtelijke en kredietcontrole toe voordat u een potentiële werknemer in dienst neemt. Dit om nalatig personeel te voorkomen en ervoor te zorgen dat de persoon die wordt ingehuurd capabel, bekwaam en bovenal eerlijk is.
