Hoewel het waar is dat de eerste paar momenten die je met een persoon doorbrengt, je zullen helpen een blijvende indruk te maken, zijn die eerste paar seconden niet de enige cruciale momenten. Of u nu een sollicitant of een werkgever bent die interviews afneemt, u moet altijd alert blijven tijdens het begin, het midden en het einde van het interview. In het begin leer je de andere persoon kennen en in het midden zul je je meestal verdiepen in een aantal diepere vragen over de geschiktheid van de kandidaat voor de baan. Aan het einde is het tijd om af te sluiten en alle follow-upinformatie te behandelen die beide partijen wellicht nodig hebben.
$config[code] not foundKandidaat informatie
Als de kandidaat niet de kans heeft gehad om vragen te stellen, geef haar dan de kans om dit te doen, als een manier om in het laatste deel van het interview te komen. Als u de werkgever bent, stel een open vraag zoals 'Welke vragen heeft u voor ons?' Als je de kandidaat bent, is dit je kans om een paar belangrijke vragen te stellen die je betrokkenheid en belofte tonen. Vraag hoe je de verwachtingen van de werkgever kunt overtreffen of dat er redenen zijn waarom de werkgever je niet zou aannemen, suggereert "Forbes." Doe dan wat u kunt om eventuele zorgen van de werkgever aan te pakken.
Referenties
Een andere stap om aan het einde van het interview te nemen, is de kandidaat vragen om haar referenties en ander materiaal dat u mogelijk hebt gevraagd aan haar over te maken. Als je haar hebt gevraagd om een cv of werkvoorbeelden in te brengen, zal de voorbereide kandidaat ze klaar hebben staan. Een nog meer voorbereide kandidaat krijgt van alles verschillende exemplaren. Laat als werkgever de kandidaat weten dat u deze materialen als onderdeel van het wervingsproces overziet.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDe volgende stappen
Een van de allerlaatste stappen aan het einde van het interview is het delen van informatie over wat er daarna gebeurt. Als de kandidaat er niet al naar heeft gevraagd, is dit de kans van de werkgever om te vertellen hoelang het afwegingsproces gaat duren, wanneer u verwacht vervolgafspraken te houden en hoe u contact opneemt met de kandidaat. Als kandidaat is dit uw kans om de werkgever op de hoogte te stellen van alle vakanties die u hebt geboekt of andere omstandigheden waardoor het moeilijker kan worden om contact op te nemen.
Laat op een positieve noot
Focus de laatste tijd op het maken van een positieve, blijvende indruk. Helemaal aan het einde van het interview, bedank de kandidaat voor zijn komst. Als je de kandidaat bent, bedank de werkgever voor de gelegenheid om te interviewen. Glimlach, geef de andere persoon een stevige handdruk en laat haar weten dat je snel weer wilt praten. Als je de kandidaat bent, blijf dan niet op dit punt - de werkgever heeft duidelijk gemaakt dat het interview voorbij is, en als je wat langer wilt rondhangen, zie je er misschien als onprofessioneel uit.
