Als u denkt dat u meer geld of kansen verdient in uw huidige baan, kunt u een andere baanaanbieding als hefboom gebruiken. Dit nieuwe aanbod kan voldoende motivatie zijn voor uw manager om u meer erkenning te geven en u in dienst te houden. Het aannemen van nieuwe medewerkers kost tijd en geld, dus een werkgever kan actie ondernemen om te voorkomen dat u weggaat. Het gebruik van een baanaanbieding als hefboom is een algemene tactiek, maar u moet voorzichtig zijn en de juiste onderhandelingstechnieken gebruiken om vijandigheid van uw huidige bedrijf te voorkomen.
$config[code] not foundVoorbereiding
Wees voorbereid op een serieus gesprek met uw manager voordat u uw aanbod presenteert. Je werkgever zal je serieus nemen als je een nieuwe baanaanbieding schriftelijk hebt gedaan van een ander bedrijf. Het aanbod moet het salaris, de positie en de details van het dienstverband omvatten. Als u om een verhoging vraagt, meet dan de gemiddelde salarissen in uw vakgebied voor mensen met vergelijkbare ervaring en kwalificaties. Wees voorbereid om uit te leggen waarom je prestaties uit het verleden je kwalificeren voor meer erkenning. U zult willen weten wat u waard bent voordat u uw bedrijf benadert en om wijzigingen in uw dienstverband vraagt. Uw nieuwe baanaanbieding zou niet de reden moeten zijn dat uw bedrijf u een verhoging geeft, het is slechts de motivatie voor hen om actie te voeren.
Nadering
U kunt een jobaanbieding gebruiken als hefboom om een verhoging, promotie of meer kansen in uw huidige baan te vragen. De beste aanpak is om een afspraak te maken met uw manager. Laat hem weten dat je graag carrièremogelijkheden wilt bespreken, zodat hij weet wat hij van de vergadering kan verwachten. Stel vast hoeveel u graag voor het bedrijf wilt werken. Leg uit waarom je verdient waar je om vraagt. Toon hem de jobaanbieding en leg uit dat je bij je huidige bedrijf wilt blijven, maar bereid zou zijn om te vertrekken als ze je niet kunnen voorzien van je verzoek. Uw manager zal u waarschijnlijk niet meteen een antwoord geven. Geef hem de tijd om zijn baas of personeelsgroep te ontmoeten, zodat hij kan bepalen wat er beschikbaar is.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOnderhandelingstechnieken
Wees zelfverzekerd en eerlijk over je verzoek. Als u uw verzoek aan uw baas voorstelt, wacht dan tot hij reageert en u een antwoord geeft. '' Forbes '' magazine suggereert dat de meest succesvolle benadering van onderhandelen is om je ego van de tafel te halen. Maak de discussie met uw manager niet persoonlijk. Blijf bij de feiten en leg uit waarom uw kwalificaties en prestaties uit het verleden erkenning verdienen. Houd het gesprek gericht op het resultaat van uw verzoek, in plaats van te focussen op waarom uw bedrijf u in het verleden niet meer betaalde of u betere kansen bood.
Risico's
Het gebruik van een baanaanbieding als hefboomwerking is riskant omdat het vijandigheid met uw bedrijf kan creëren. Sommige managers zijn misschien niet blij met je aanpak en kunnen je beweging als bedreigend ervaren. Vraag tijd aan bij het nieuwe bedrijf, zodat u kunt onderhandelen met uw huidige bedrijf. Vertel hen dat u ten minste twee weken nodig hebt om kennisgeving te geven. Overweeg om de nieuwe baan daadwerkelijk te nemen als uw bedrijf uw verzoek niet inwilligt. In dit geval kun je het beste een functie aanvragen die je eigenlijk zou accepteren. Als u in uw huidige baan wilt blijven, zelfs zonder dat uw verzoek wordt ingewilligd, kunt u een ongemakkelijk scenario maken met uw manager als u besluit te blijven. Denk goed na over je opties en je doelen voordat je een baanaanbieding als hefboom voor iets gebruikt.
