Een sollicitatie is een uitstekende manier om consistente informatie over sollicitanten te verzamelen. Een zorgvuldig geplande applicatie verzamelt informatie die gewoonlijk niet in een cv staat, zoals criminele informatie, geschiktheid om in de Verenigde Staten te werken en beschikbaarheid. Een effectieve toepassing zal u een lange weg helpen om u te helpen de beste fit te vinden voor de aangeboden positie.
Start het document met een titel, zoals 'Sollicitatie' of 'Sollicitatie'. Laat een spatie bovenaan de pagina zodat de aanvrager de naam van de aangevraagde functie kan invullen.
$config[code] not foundMaak een sectie voor demografische informatie: naam, huidig adres, telefoonnummer (s) en e-mailadres (optioneel), sofinummer en geboortedatum.
Maak een sectie voor beschikbaarheid. Vraag de aanvrager om aan te geven op welke dagen en op welk tijdstip hij beschikbaar is om te werken. U kunt dit doen door een rooster voor aanvragers in te vullen of een lijst met dagen met regels voor hen om de tijden in te vullen.
Maak een sectie voor arbeidsverleden. Dit moet de naam van de werkgever, naam van de supervisor, taken / titel van het werk, contactgegevens, salaris, werkdatums en reden van vertrek omvatten. Zorg ervoor dat u opneemt: "Mogen we contact opnemen met uw vorige werkgever?" met een spatie om in te checken Ja of Nee.
Maak een sectie voor onderwijs. Laat ruimte over voor ten minste drie inzendingen: één voor een middelbare schooldiploma, één voor een vierjarige opleiding en één voor een of meer geavanceerde graden of aanvullende certificeringen. Voeg ook een gebied toe om vaardigheden en kwalificaties te vermelden.
Maak een sectie voor achtergrondgerelateerde informatie, zoals: Komt u in aanmerking om in de Verenigde Staten te werken? Ben je ooit veroordeeld voor een misdrijf of een misdrijf? Ben je meerderjarig om te werken? Heeft u fysieke omstandigheden die uw vermogen om de taken te vervullen kunnen beperken?
Voorzie de sollicitant van een ruimte om een korte toelichting te geven, indien nodig.
Maak een sectie voor referenties. Vraag hen om drie referenties op te sommen - u kunt kiezen of u deze wilt beperken tot persoonlijke of professionele referenties, of een combinatie daarvan.
Maak een alinea waarin staat dat alle informatie in de applicatie waar en volledig is. Voeg een disclaimer toe aan de paragraaf waarin staat dat als er informatie wordt gevonden die onwaar is, de aanvrager, als hij wordt aangenomen, direct wordt ontslagen. Maak een gebied onder deze paragraaf voor de aanvrager om de aanvraag te ondertekenen en te dateren. Laat de rekruteringsmanager ruimte om, indien nodig, notities te maken.
Tip
Leg de nodige informatie vast, maar houd het eenvoudig! Een applicatie is slechts de eerste stap in het wervingsproces. Verdere details over de aanvrager kunnen komen uit zijn CV en interview. Een applicatie mag niet langer zijn dan twee pagina's.
De applicatie is de primaire screeningtool. Als een sollicitant de aanvraag niet correct invult, is zij mogelijk geen goede kandidaat.
Sollicitaties zijn levende documenten. Pas uw sjabloon aan en update deze indien nodig. Als u vindt dat een extra verzoek om informatie nuttig zou kunnen zijn, voeg het toe. Voeg de herziene datum toe als voettekst op de toepassing om bij te houden wanneer het document werd bijgewerkt of herzien.
Als u op zoek bent naar betaalde advertenties of outreach, voegt u een spatie toe voor de aanvrager om aan te geven hoe zij over de taak heeft gehoord.
Waarschuwing
Om te voorkomen dat voormalige werknemers die op slechte voorwaarden zijn vertrokken opnieuw moeten inhuren, kunt u vragen of de aanvrager in het verleden voor uw bedrijf of een dochteronderneming heeft gewerkt.
