Het is een gemeenschappelijk doel om je een weg naar boven op de bedrijfsladder te werken - maar als je het wilt verlagen, is het logisch dat je een beetje hulp nodig hebt. Of u nu comfortabeler of zelfverzekerder bent om een werknemer te zijn in plaats van een manager of gewoon niet geniet van de grotere rol, de sleutel om dit op een elegante manier te doen, is door uw dankbaarheid te tonen en te werken om dit als een positieve zet voor het bedrijf te schilderen.
$config[code] not foundToon je waardering
Zoals bij veel soorten zakelijke correspondentie, helpt het om op een hoog niveau te beginnen. In het begin van de brief, dank je werkgever voor de kansen die ze je heeft geboden.Je zou iets kunnen zeggen als: "Ik zou willen beginnen met je te bedanken voor het vertrouwen in mijn vermogen om een goede manager te zijn", of: "Ik zou graag mijn waardering uitspreken voor de kansen die je me hebt gegeven. "
Geef uw redenen aan
Vertel in de tweede alinea aan de werkgever wat u precies wilt en waarom. U hoeft niet per se het woord 'gedegradeerd' te gebruiken, maar u zou kunnen zeggen: 'Ik schrijf om een verschuiving naar X-positie te vragen.' Veelvoorkomende redenen voor zelfverloochening kunnen zijn dat de werknemer vindt dat ze niet geschikt zijn voor de huidige functie, meer tijd met het gezin moeten doorbrengen, te veel stress of zelfs in conflict moeten zijn met andere personeelsleden. Als het te maken heeft met collega-problemen, hoeft u niet per se te zeggen dat u het niet eens bent met iemand. Wees in plaats daarvan vager en stel dat je niet de juiste "fit" bent voor de functie, zodat je geen slechte wil op de werkplek bevordert.
Leg uit hoe je vooruit gaat
Nadat u uw redenen hebt opgegeven, moet u de werkgever vertellen welke functie u aanvraagt. Probeer ook een manier te vinden om de werkgever te laten zien dat dit voor beide partijen voordelig is. Als u van mening bent dat uw vaardigheden niet overeenkomen met de huidige rol, bijvoorbeeld, gebruikt u de derde alinea om te vermelden waarom uw vaardigheden beter worden benut in de nieuwe positie. Kortom, maak het argument waarom deze degradatie ten goede komt aan het bedrijf. Wanneer een manager de waarde in de zet ziet, zal het verzoek om degradatie minder snel averechts werken en tot slechte gevoelens leiden.
Bezorgen in persoon
Aan het einde van de brief nogmaals de werkgever bedanken voor de gelegenheid om met het bedrijf samen te werken en de brief hartelijk te ondertekenen. Echter, tijdens het schrijven van een brief maak je een overzicht van je exacte redenen voor de degradatie, het is niet noodzakelijk de beste manier om het nieuws te leveren. Druk de brief idealiter uit en houd hem bij de hand wanneer u persoonlijk met uw manager praat. Als ze de brief aan haar supervisors wil voorleggen voor beoordeling, zal alle benodigde informatie worden opgenomen.
