Bedrijven en kleine bedrijven zijn niet alleen meer mensen aan het inhuren, lijken te passen en kunnen de naald verplaatsen. De juiste mensen, de beste persoonlijkheden voor de cultuur, die niet alleen de vaardigheden hebben maar ook de immateriële activa brengen die van invloed kunnen zijn op die cultuur, worden aangenomen.
Het inhuren van managers die belast zijn met het combineren van cv's ziet een onevenredig aantal cv's van mensen die niet gekwalificeerd zijn voor een baan en in veel gevallen zijn de vacatures ook niet specifiek en gericht. Daarom trekt het niet-gekwalificeerde mensen aan.
Ik organiseerde een carrièrepanel van experts met Emily Bennington, Monsters Charles Purdy en Corey Harlock en we bespraken de huidige loopbaan- en werktrends. Een paar belangrijke afhaalrestaurants waren:
- Wees gefocust op wat je zoekt
- Maak je CV over jou, wat je wilt dat ze over je weten
- Neem de verantwoordelijkheid voor je eigen professionele ontwikkeling
- Beheer uw online reputatie
- Voer meer netwerken in persoon uit
- Weet wat voor soort baas, team en cultuur je past
Google weet wie het nodig heeft. Larry Page, Google mede-oprichter zegt:
"Google is georganiseerd rond het vermogen om het talent van uitzonderlijke technologen en zakenmensen aan te trekken en te benutten. We hebben het geluk gehad veel creatieve, principiële en hardwerkende sterren te rekruteren. "
Hier zijn 10 redenen om bij Google te werken op hun carrièrepagina. Ze zijn heel duidelijk over de vaardigheden die ze zoeken en de immateriële zaken die een heel leuke cultuur maken. Iedereen past bij de vaardigheden en het leuke profiel.
Medewerkers vooropstellen bij The Container Store heeft hen volgens de Fortune-top 100-bedrijven de afgelopen 13 jaar een topplaats gemaakt om voor te werken! Ze huren mensen in die passen en echt willen werken in hun teamomgeving.
Navigeren in het carrière- en banenlandschap vraagt een zeer ondernemende ingesteldheid. Het vereist creativiteit, instinct, proces, risico en focus. De imperatief voor uw succes zal het onderzoek doen en u voorbereiden op dat proces. Ken jezelf goed: je kernvaardigheden, unieke kwaliteiten. uw prestaties, wat u wilt doen en voor wie u wilt werken.
Breng je vaardigheden en deze zes immateriële activa onder de aandacht en wees een premium:
Aanpassingsvermogen: Werknemers en werknemers moeten in staat zijn om te stromen met verandering, zich aan te passen aan verandering en door verandering te navigeren met een houding die het kan doen. Degenen die zich kunnen aanpassen aan persoonlijke, beleids- en leiderschapsveranderingen zullen waardevolle troeven zijn voor hun werkteams en hun werkplek. Werkt goed met anderen: Het samenwerken met mensen van verschillende generaties, culturen en demografieën is een begeerd immaterieel dat steeds belangrijker zal worden naarmate onze werkplek cultureel diverser wordt. Je 'menselijke relaties' vaardigheden, of het nu gaat om het ontwikkelen van verstandhouding, luisteren, anderen motiveren of met respect delegeren, dat maakt jou een belangrijk onderdeel van elk team.
Leiderschap en initiatief: Door je baan te bezitten in plaats van dagelijks te verschijnen, spring je eruit. U hoeft niet de 'eigenaar', president, manager of CEO te zijn om leiderschap te tonen. Kijk maar eens naar alle medewerkers die worden geëerd voor hun werk in het geweldige nieuwe programma Undercover Boss. De meeste van deze werknemers hebben gewoon een sterk gevoel van persoonlijke trots en arbeidsethos, ongeacht hun persoonlijke leven. Multi-Tasker: Dit is vrij eenvoudig. Wees bereid om meer taken uit te voeren, werk te doen en meer verantwoordelijkheid te nemen dan ooit tevoren. Verwacht het en maak je erop voorbereid. Dit zou zeker realistische grenzen moeten hebben.
Ruimdenkendheid: Open en flexibel zijn om nieuwe vaardigheden, benaderingen en dingen te leren, om te gaan met nieuwe mensen, nieuwe manieren uit te proberen om dingen te doen toont veerkracht om te doen wat nodig is, om het werk te doen. Positiviteit: "Fluit terwijl je werkt". Niets is aantrekkelijker en krachtiger dan iemand die op een dag een lichtpuntje is en opduikt met een positieve houding van dankbaarheid. Laat de persoonlijke, zware dingen thuis en ga aan het werk klaar om collega's en klanten te begroeten en hun dag helderder te maken.
Naarmate de werkplek, het zoeken naar werk, carrières en het verhuren verder evolueren, zullen het de "immateriële activa" zijn die u uiteindelijk zullen doen opvallen en worden beschouwd als en gewaardeerd als een premie.
Bedrijfsladderfoto via Shutterstock
4 Opmerkingen ▼
