Een federaal hof van beroep heeft een beslissing vernietigd die eigenaren van kleine bedrijven zou hebben verplicht om het recht op vakbonden op de werkplek te tonen. De posters zouden zeer gedetailleerd zijn geweest. De gevolgen van het niet tonen van posters kunnen ernstig zijn geweest.
De nationale vereniging van fabrikanten, de nationale federatie van onafhankelijke bedrijven (NFIB) en anderen, waaronder twee eigenaren van kleine bedrijven, hadden beroep aangetekend tegen een lagere rechterlijke uitspraak waarbij de posters waren vereist.
$config[code] not foundIn beroep bepaalde het Amerikaanse Hof van Beroep dat de Nationale Raad voor Arbeidsverhoudingen (NLRB) deze nieuwe regel niet kon eisen. Het Hof zei in wezen dat (1) de verplichte posters de vrijheid van meningsuiting van de werkgever schonden, en (2) de voorgestelde handhavingsactie van de NLRB zijn regelgevende autoriteit overschreed.
Het recht om een poster te organiseren
Onder de regel moesten eigenaren van kleine bedrijven een poster van 11 bij 17 inch op de werkplek hangen. Posten zou ook vereist zijn geweest op het intranet van een bedrijf. De voorgestelde posters zouden een zeer gedetailleerde taal hebben gehad (zie ingebedde rechterlijke beslissing hieronder, pagina's 31 tot 34, voor de tekst).
De kleine bedrijven en groepen die de uitdaging hebben ingediend, merkten op dat de posters eenzijdig waren. De posters hebben onder meer de werknemers niet op de hoogte gesteld van hun rechten om een unie te decertificeren, om te weigeren contributie te betalen aan een vakbond in een recht-aan-werkstaat en om bezwaar te maken tegen het betalen van overtollige vakbondscontributies.
De regel trachtte ook van eigenaren van kleine bedrijven in landen waar het recht op werk is om te voldoen aan het NLRB-mandaat te eisen.
Straffen voor het niet plaatsen van berichten
De posters zelf waren echter niet het enige probleem. Het was de ernstige gevolgen van het niet plaatsen van berichten waarin de twee kleine bedrijven en hun advocaten de wapens hadden.
Als eigenaren van kleine bedrijven de poster niet hadden geplaatst, hadden ze mogelijk te maken gehad met oneerlijke arbeidspraktijken. Bovendien hadden ze kunnen worden opengesteld voor onderzoeken en andere brede acties met betrekking tot niet-gerelateerde claims. De regel ging verder dan de gevestigde arbeidswetgeving en regelgeving die vandaag bestaat.
De NFIB, een non-profitorganisatie die namens kleine bedrijven pleit, sprak ook over de bezorgdheid over onopzettelijke schendingen. Het NFIB merkte op: "kleine bedrijven zijn bijzonder kwetsbaar voor onopzettelijke schendingen omdat de lasten die voortvloeien uit de naleving van regelgeving het vaakst bij de eigenaar van een klein bedrijf liggen en omdat kleine bedrijven niet over specifiek personeel voor compliance beschikken."
De National Association of Manufacturers genoteerd op zijn Shop Floor Blog:
"Tijdens een pleidooi voor het Hof van Beroep, vroeg een rechter de advocaat die het bestuur een fundamentele vraag stelde. Welke limieten zijn er eventueel op de autoriteit van de NLRB? De advocaat reageerde snel - en schokkend - op het feit dat er volgens de Raad geen grenzen zijn aan hun macht. Gisteren heeft het Hof deze denkwijze krachtig bestraft en heeft het de wankele grond van het NLRB met betrekking tot zijn agenda benadrukt. "
De NFIB prees de beslissing als een overwinning voor kleine bedrijven. "De beslissing van vandaag is een monumentale overwinning voor eigenaren van kleine bedrijven in dit land die het slachtoffer zijn geworden van de illegale acties van een arbeidscommissie die consequent heeft gefaald als een neutrale arbiter, zoals de wet overweegt:" NFIB's uitvoerend directeur van zijn Small Business Juridisch centrum Karen Harned zei in een verklaring.
De National Association of Manufacturers vertegenwoordigt 11.000 fabrikanten in de Verenigde Staten. Het werd opgericht in 1895 en is gevestigd in Washington, D.C.
De NFIB is een in Nashville, Tennessee gevestigde organisatie opgericht in 1943. Het vertegenwoordigt 350.000 eigenaren van kleine bedrijven. Het lidmaatschap bestaat uit kleine bedrijven, waarvan 60% 5 of minder werknemers heeft en waarvan 55% een bruto-omzet heeft van $ 350.000 of minder.
Beslissing die de regel van de unieposter omkeert uit de Slideshare voor kleine bedrijvenAfbeelding van de werknemer
4 Opmerkingen ▼
