Een baan vinden, zoals het houden van een baan, vereist bepaalde vaardigheden. Net zoals het gecertificeerd worden of het bijwonen van trainingslessen je specifieke vaardigheden verleent en je waarde op de arbeidsmarkt vergroot, verhogen interview- en onderhandelingsvaardigheden je effectiviteit als sollicitant. Een van die vaardigheden is het vermogen om als een geloofwaardige getuige uit eigen naam op te treden wanneer hem wordt gevraagd om de redenen aan te geven waarom u een aanwinst voor een bedrijf zou zijn.
$config[code] not foundBegrijp waarom de vraag wordt gesteld
Op de arbeidsmarkt is het aan de aanvrager om een werkgever ervan te overtuigen dat hij de beste kandidaat is voor een baan. Daarom besteden aanvragers vaak tijd aan het onderzoeken van een bedrijf, zijn branche en de verantwoordelijkheden van een bepaalde rol. Maar dit onderzoek biedt vaak informatie die meer geschikt is om de aanvrager te helpen bepalen of hij voor een bepaald bedrijf wil werken dan om een interviewer ervan te overtuigen een baanaanbieding uit te breiden. Om een werkgever ervan te overtuigen u een baan aan te bieden, moet u uw kwalificaties relateren aan de functie en het bedrijf als u wordt gevraagd: "Hoe zou u een aanwinst voor ons bedrijf zijn?" Of "Wat maakt u beter dan andere kandidaten?" Of "Waarom Als alternatief zou je een overtuigend antwoord moeten geven wanneer de interviewer zegt: "Vertel eens wat over jezelf" of "Leg uit waarom je geschikt bent voor deze functie."
Verzamel informatie om je op je reactie voor te bereiden
Voordat je naar het sollicitatiegesprek gaat, ga je naar de website van het bedrijf om meer te weten te komen over zijn missie, producten en locaties. Als sollicitant moet u een verscheidenheid aan informatie over het bedrijf, de baan en uw achtergrond bekijken voordat u antwoorden op mogelijke interviewvragen ontwikkelt, inclusief een vraag waarom u een aanwinst voor het bedrijf zou kunnen zijn. Overweeg bijvoorbeeld hoe uw graad en ervaring of certificeringen u kunnen helpen effectief te zijn in de rol waarvoor u solliciteert. Als u bovendien aanbevelingsbrieven of documentatie hebt waarin bepaalde onderscheidingen worden beschreven die u heeft ontvangen, overweeg dan waarom deze van belang kunnen zijn voor een bedrijf. Overweeg ook het werk dat je hebt uitgevoerd. Het is belangrijk dat u persoonlijke informatie kunt koppelen aan uw onderzoek over het bedrijf, de strategie en de werking ervan.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingReacties op vragen ontwikkelen
De interviewer evalueert je academische achtergrond, ervaring en vaardigheden in het licht van de gedocumenteerde vereisten van een baan. Maar het enthousiasme waarmee dit koppelingsproces plaatsvindt, hangt af van uw vermogen om de interviewer te overtuigen van uw fit voor de functie. Ontwikkel dus verhalen waarin de vaardigheden, doelen en prestaties worden weergegeven die relevant zijn voor de functie en geef antwoord op vragen op manieren die aantonen dat u de problemen van het bedrijf begrijpt. U kunt bijvoorbeeld een verhaal maken met behulp van uw expertise en prestaties en hoe zij zich verhouden tot de huidige positie om de vraag te beantwoorden: "Hoe zou u een aanwinst voor ons bedrijf zijn".
Oefen je reacties
Zodra je verhalen ontwikkelt die je expertise en ervaring beschrijven, kun je oefenen met het gebruik van de verhalen om te reageren op vragen die informatie over je achtergrond zoeken. U kunt bijvoorbeeld aangeven hoe uw ervaring met een bepaalde rol en het uitvoeren van bepaalde functies het gemakkelijker maken om over te schakelen naar een managementrol en de bijbehorende verantwoordelijkheden op zich te nemen. Door te oefenen, zult u vertrouwen krijgen in uw vermogen om een interviewer te overtuigen van uw waarde als werknemer.
