Een kale website is niet genoeg voor bedrijven in de door technologie gedreven wereld van vandaag. Webontwikkelaars helpen bij het creëren van volledig functionele en veilige websites waarmee bedrijven efficiënter kunnen werken en meer consumenten kunnen aanspreken. Als interviewer weet u wat voor vragen u kunt stellen om het vermogen van een kandidaat als webontwikkelaar te peilen. Als kandidaat, anticipeer je op en bereid je je voor op veelgestelde vragen, dan zul je aan de top van je spel komen.
$config[code] not foundSterke punten
Als een interviewer stellen de sterke punten van een kandidaat je in staat om te bepalen hoe ze zal passen in jouw webteam. De kandidaat kan een paar basiskwaliteiten vermelden die ze naar voren brengt, zoals multitasking en aandacht voor detail. Dat zegt niets over haar vermogen als webontwikkelaar, dus vraag wat verder door te vragen hoe die sterke punten helpen bij het ontwikkelen van webprojecten. Wacht als de kandidaat niet op de interviewer om te prikken. Maak een lijst van uw sterke punten en ga onmiddellijk over op de manier waarop ze grote troeven opleveren als webontwikkelaar. Stel dat je zegt dat communicatie een van je sterke punten is. Je zou kunnen uitleggen dat door met andere ontwikkelaars te praten en te luisteren naar hun ideeën en zorgen, je webprojecten kunt uitrusten met een rijkere functieset die alleen mogelijk is door stuiterende ideeën van je collega's.
Kennis
Lezen dat een kandidaat tien jaar HTML-ervaring heeft, betekent niet heel veel als al die ervaring bestaat uit slechte technieken en uiteindelijk afvalcodering. Als een interviewer omvatten ideeën voor het verzamelen van kennis van een kandidaat: het vragen om een voorbeeld van de broncode van een vorig project, het tonen van een kandidaatcode en hem te vragen hoe hij dit zou oplossen, en een kandidaat vragen om een paar verschillen op te noemen in JavaScript tussen twee of drie browsers. Bereid jezelf als kandidaat voor op deze vragen en meer. Als je wordt gevraagd om code met de hand te schrijven, doe dat dan schoon.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingideeën
Als een interviewer, het leren hoe een kandidaat denkt over website-ontwerp, ontwikkeling en problemen geeft je een goed idee over hoe hij projecten benadert. Een idee om zijn brein te selecteren, is door hem de startpagina van een website te laten zien en hem te vragen hoe hij de interface zou verbeteren. Als je in de schoenen van de kandidaat bent, zijn dit soort vragen lastig. Beantwoord de vraag direct door uit te leggen wat u zou doen en geef vervolgens aan waarom u het zou doen. Voel je niet onder druk om onmiddellijk een antwoord uit te spugen, maar blijf niet vijf minuten zitten en bedenk een complexe beslissing.
Bedenkingen
Gedurende het sollicitatieproces zullen interviewers waarschijnlijk veel cv's tegenkomen die wijzen op een gebrek aan hoger onderwijs, weinig tot geen ervaring met het werken met code in een professionele omgeving en andere schijnbaar grote problemen. Laat als interviewer deze zaken niet onderuit halen. Geef de kandidaat de gelegenheid om uit te leggen.Bekijk deze kwesties als een kandidaat als deal-breakers. Schud ze niet af. Stel bijvoorbeeld dat je geen universitair diploma hebt. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics wijst erop dat de meeste webontwikkelaars bachelordiploma's hebben, waardoor u op een slechte manier kunt opvallen. Vertel over je ervaring als ontwikkelaar, je projecten en het succes dat je hebt gehad ondanks je gebrek aan hoger onderwijs. Laat het lijken alsof de zwarte cijfers op je cv zo moeilijk zijn.
