Mechanische geschiktheidstests (MAT's) meten uw vermogen om mechanische en fysische principes te begrijpen. De resultaten kunnen worden gebruikt om uw inzetbaarheid of potentieel voor doorstroom te bepalen.
MAT's omvatten een begrip van hefbomen en katrollen, veren en elektrische circuits, en hulpmiddelen en winkelrekenkunde.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDe meest voorkomende MAT's zijn de Bennett Mechanical Comprehension Test en de Wiesen Test of Mechanical Aptitude. Sommige bedrijven ontwikkelen hun eigen MAT's om te testen op specifieke kennis die de functie kan vereisen.
$config[code] not foundBennett Mechanical Comprehension Test
De Bennet Mechanical Comprehension Test (BMCT) is een meerkeuzevragenexamen bestaande uit 68 vragen gegeven binnen een tijdspad van 30 minuten. Het kan worden gecombineerd met een hand-tool handvaardigheidstest en is de oudste van de veelgebruikte MAT's. Het wordt gebruikt om werkkennis en conceptueel inzicht in industriële, mechanische en technische functies te identificeren.
De BMCT kan individueel of in groepsverband worden gegeven. Het kan online of op papier worden beheerd. De test is ontwikkeld voor mensen met een leesvaardigheid van minstens zes graden, maar er is ook een audiocomponent beschikbaar.
In deze test moet de beweging van mechanische onderdelen in twee dimensies en drie dimensies worden gevisualiseerd. Deze mentale redenering moet dan worden gebruikt om te bepalen hoe een deel mag bewegen of hoeveel delen tegelijkertijd kunnen bewegen.
Wiesen-test van mechanische aanleg
Een nieuwere MAT is de Wiesen Test of Mechanical Aptitude (WTMA). Deze 30 minuten durende test met 60 items is ontwikkeld op het leesniveau van de zesde klas en is beschikbaar in zowel het Engels als het Spaans. Deze test is ontwikkeld om gender- en raciale vooroordelen te minimaliseren.
Zowel de WTMA als de BMCT vergelijken testresultaten met de scores en percentielrangschikking van werknemers in specifieke beroepen.
De Mechanical Aptitude Test van Ramsay Corporation
De Ramsay Corporation heeft deze MAT ontwikkeld om specifiek iemands potentieel voor het leren over onderhouds- en productiebanen te meten in plaats van hun praktische kennis te meten. Het is ontworpen om werknemers te identificeren voor leerlingplaatsen en traineeprogramma's. Het is een meerkeuzetest met 36 items in het Engels. De MAT draait elke dag om problemen en producten en vermindert genderverschillen.
Geldigheid van MAT's
Vrouwen presteren doorgaans beter op handmatige behendigheid en perceptuele discriminatie van de BMCT. Mannen overtreffen over het algemeen vrouwen in hun prestaties op de abstracte ruimtelijke en mechanische redeneergedeelten van de testrapporten Persoonlijkheid-en- Aantrekkingskracht-Career-Tests.com.
Verschillen tussen mannen en vrouwen in MAT scoren zijn verschillende en brede rapporten Michel Hersen, auteur van "Comprehensive Handbook of Psychological Assessment: Industrial and Organizational Assessment." Hij waarschuwt dat dergelijke tests vaak verouderd zijn, zeer gespecialiseerd en gebaseerd op niet-representatieve normen. Hersen meldt dat er onvoldoende psychometrisch bewijs is om het gebruik van MAT's te ondersteunen.
Er is geen concreet bewijs dat MAT's kunnen voorspellen wie de betere kandidaat is, Personality-And-Aptitude-Career-Tests.com voegt toe. Een natuurkundig majoor presteert zeer goed op een dergelijke test, maar presteert slecht in het veld in vergelijking met een werknemer met een lagere geschreven testscore. Zoals Hersen opmerkt, testen sommige MAT's zeer specifieke inhoud en vaardigheden en weerspiegelen ze meestal niet het mechanische vermogen of potentieel dat voor elke taak gewenst is.
In een studie uit Los Angeles in 2001, uitgevoerd door het Los Angeles County Department of Human Resources, vonden onderzoekers geen verband tussen hoe goed een proefpersoon presteerde en hun score op zowel mechanische vaardigheids- of werkervaringtests.
Ongeacht het onderzoek, werkgevers blijven dergelijke tests gebruiken bij het maken van beslissingen over hun werknemers. Door de MAT's te evalueren en te oefenen, verbeter je je kansen om in aanmerking te komen voor werk en om vooruitgang te boeken.
