Online huren startup Workable heeft onlangs ongeveer $ 780.000 (600.000 euro) beveiligd in een seed-financieringsronde geleid door OpenFund. De financiering betekent mogelijke verbeteringen voor de cloud-tool voor het inhuren van personeel.
Werkbaar geeft bedrijven een manier om het wervingsproces op één plek te beheren, in plaats van heen en weer te moeten gaan tussen e-mails, LinkedIn, online vacaturesites, PDF-cv's en andere HR-hulpmiddelen.
$config[code] not found
Maar misschien nog belangrijker is dat de tool informatie verzamelt van de volledige online aanwezigheid van een sollicitant. Dus in plaats van de nadruk te leggen op cv's, knabbelt Workable via profielen van sociale media en andere sites informatie over de vroegere werkgelegenheid, opleiding en expertise van een sollicitant. Als u de rekruteringsmanager bent, bespaart u waarschijnlijk tijd. U hoeft niet overal in het web naar dergelijke informatie te zoeken en deze handmatig te verzamelen.
De site vereist dat gebruikers inloggen met een LinkedIn-account. Het biedt aanvragers ook de mogelijkheid om open posities aan te vragen met hun LinkedIn-account in plaats van een echt CV.
De bovenstaande foto toont een werkbaar dashboard voor een open positie. U kunt zien hoeveel kandidaten zich hebben aangemeld voor de functie. U kunt ook zien hoeveel hiervan zijn afgewezen of op de shortlist zijn geplaatst op dit punt in het proces. Er zijn plaatsen voor het beoordelen van kandidaten, het bespreken van uw teamleden en het bekijken van de LinkedIn-profielen van kandidaten en andere details.
Bedrijven kunnen de tool gebruiken om aangepaste screeningvereisten in te stellen voor hun openstaande posities. Een bedrijf kan bijvoorbeeld eisen dat aanvragers ten minste drie jaar marketingervaring hebben om zelfs in aanmerking te komen voor een open positie. Als aanvragers dat tijdens hun sollicitatie niet als een van hun kwalificaties selecteren, kun je dat meteen zien. Dan kunt u meteen doorgaan naar de volgende aanvrager. Je hoeft geen tijd te verspillen met het lezen van een volledig cv om dat zelf te bepalen.
Zodra kandidaten op de shortlist staan, kun je interviews aan je teamlid geven. Of u kunt anderen laten weten wanneer u met bepaalde aanvragers interviews of telefoontjes hebt opgezet.
Het uitgangspunt achter de tool is er een die een tijdbesparing voor kleine bedrijven kan zijn. Het is echter geen volledig nieuw idee. Andere op het web gebaseerde wervingssystemen zoals SmartRecruiters en JobVite bieden vergelijkbare manieren voor bedrijven om vacatures te plaatsen en kandidaten te sorteren.
Workable, een in Griekenland gevestigde startup, lanceerde eerst haar bètaversie in oktober 2012. Het bedrijf heeft al functies toegevoegd zoals aangepaste aanvraagformulieren en automatische vacatures op sites zoals Indeed.com.
