Bonussen zijn een belangrijk hulpmiddel dat bedrijven kunnen gebruiken om werknemers te belonen. Als een werknemer zijn taakomschrijving heeft overschreden, kan het bedrijf dat feit erkennen door hem een beetje extra geld te geven. Bedrijven gebruiken vaak bonussen om personeelsleden te bedanken wanneer winsten de verwachtingen overtreffen of overtreffen, maar bonussen kunnen ook worden verdiend door uitstekende prestaties, ongeacht of het rechtstreeks geld voor het bedrijf heeft gegenereerd.
$config[code] not foundVoorbereiding
Schrijf op waarom je een bonus verdient. Denk aan uw prestaties op het werk en of dit duidelijk meer inkomsten opleverde of uw werkgever op andere manieren hielp. Dit zal de basis zijn voor uw onderhandelingen.
Maak een lijst van uw successen en prestaties. Misschien sloot u een verkoopovereenkomst die het bedrijf een groot bedrag opleverde of een taak op zich nam die niemand anders wilde, zoals het omgaan met een bijzonder moeilijke klant. Factor of je al betaald bent voor je prestaties in commissie of op een andere manier - vraag niet om twee keer betaald te worden voor dezelfde prestatie.
Bereken hoeveel geld in de bonus zou moeten zitten. Als je beweert dat je een bonus verdient vanwege de inkomsten die je hebt gegenereerd, moet je een dollarbedrag opgeven. De bonus moet een percentage zijn van de inkomsten die u voor het bedrijf heeft gegenereerd - meestal is 10 procent redelijk. Als u met een andere reden dan de omzet over een bonus onderhandelt, bepaalt u welk dollarbedrag u wilt. Het kan gelijk zijn aan de hoeveelheid overuren die je hebt gewerkt of de leidinggevende verantwoordelijkheden die je hebt aangenomen bij het invullen voor je baas. Een dergelijke bonus moet een vast bedrag zijn dat wordt berekend als een percentage van uw jaarsalaris. U kunt bijvoorbeeld een bonus van $ 5000 vragen als uw jaarsalaris $ 50.000 is en u 10 procent geschikt acht.
Oefen uw argument over een vriend of collega voordat u uw manager ontmoet. Werk in alle punten die u wilt maken. Houd je stem vriendelijk en vermijd verdedigend of niet gewaardeerd. Als je op een rustige en professionele manier met je leidinggevende praat, zal ze eerder naar je argumenten luisteren.
onderhandeling
Plan een persoonlijk gesprek met uw manager of leidinggevende. Dit zal duidelijke communicatie mogelijk maken - e-mails en voicemails worden gemakkelijk verkeerd begrepen en bereiken vaak niet de toon die u probeerde. Door samen te gaan zitten, kunt u tijdens de onderhandelingen de lichaamstaal van uw baas zien en miscommunicatie voorkomen.
Beschrijf al je prestaties en successen voor je baas. Herinner hem eraan hoeveel u bijdraagt aan het bedrijf. Vraag input voor je grootste successen - hij kan zich iets herinneren dat je over het hoofd hebt gezien. Misschien wel het belangrijkste, ontspan je tijdens de onderhandelingen - het benadrukken van je prestaties is een zinvolle onderneming, of je nu de bonus wel of niet krijgt.
Geef aan dat u vindt dat u een bonus verdient vanwege al uw harde werk en prestaties.Toon je baas de cijfers die je hebt opgeschreven om de hoeveelheid omzet vast te stellen die je hebt gekregen door bovenstaand bedrag uit te breiden, of leg de minder zichtbare effecten van je inspanningen vast - misschien vond de lastige klant nieuw respect voor het bedrijf omdat je nam de tijd om naar zijn zorgen te luisteren.
Onderhandelen. Wees bereid compromissen te sluiten als je manager zegt dat hij je niet alles kan geven waar je om vraagt of dat hij je niet monetair kan belonen, maar je extra vakantietijd of een nieuw kantoor en een nieuwe titel kan geven. Het doel is om zoveel mogelijk te halen uit de onderhandelingen, maar soms is de beste manier om dat te doen, flexibel zijn en geen alles-of-niets eisen stellen. Misschien krijg je de helft van de bonus waar je op had gehoopt - dat is nog steeds meer dan je had voordat je het vroeg.
