Als je uiteindelijk besluit om de baan te verlaten die je altijd al had willen verlaten, zou je kunnen dagdromen over het laatste woord hebben of een vernietigende ontslagbrief schrijven waarmee het bedrijf precies weet hoe jij je voelt. Met het risico op een overmatig gebruikte en afgezaagde waarschuwing: "Verbrand geen bruggen" in uw professionele carrière. Het verlaten van een baan die je op een waardige manier haat, brengt een belangrijke boodschap over. Het vertelt uw manager en uw collega's dat u solide bedrijfsprincipes hebt en dat u professioneel gedrag waardeert, ondanks uw persoonlijke gevoelens over uw baan of uw werkgever.
$config[code] not foundWerkgelegenheid-zal-zal-doctrine
De leer-will-will-doctrine is niet alleen van toepassing op werkgevers die de werkrelatie op elk moment kunnen beëindigen, om welke reden of zonder reden, met of zonder kennisgeving. Medewerkers hebben hetzelfde recht om hun dienstverband zonder kennisgeving te beëindigen; de prijs die u zou kunnen betalen door dit recht uit te oefenen, zou echter een vrij hoge prijs kunnen zijn, vanwege de invloed die dit zou kunnen hebben op uw professionele reputatie, het respect dat u kunt opbrengen en zelfs uw geloofwaardigheid in uw vakgebied.
Beëindiging van de overeenkomst
Veel managers, directeuren en leidinggevenden op hoog niveau hebben de voorwaarden en bepalingen van hun werkrelatie uiteengezet in een arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst. Als u een arbeidsovereenkomst hebt en van plan bent om af te treden, bekijk dan de voorwaarden van uw overeenkomst. Mogelijk moet u een schriftelijke kennisgeving indienen - soms zelfs 30 tot 60 dagen vóór uw ontslag - om de werkrelatie te beëindigen. Laat uw gevoelens over uw baan geen invloed hebben op de manier waarop u het contract beëindigt. Ontslag nemen op de manier die vereist is in uw overeenkomst kan u beschermen tegen vervolging door uw toekomstige werkgever voor contractbreuk.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBeknoptheid
Je bent misschien geneigd om je gevoelens uit te storten of kritiek te uiten die je hebt gehad. Niet doen. Vermijd het schrijven van iets dat u niet kunt terugnemen - en in een ontslagbrief is dat alles behalve uw naam, functie of titel en uw laatste werkdag. Beantwoord een korte ontslagbrief aan uw manager die uw functie, afdeling en de ingangsdatum van uw ontslag bevat. De in Manhattan wonende carrière-expert Roy Cohen en auteur van de Survival Guide van The Wall Street Professional vat het perfect samen wanneer hem wordt gevraagd wat er in een ontslagbrief staat: "Minder is altijd meer", zei Cohen in een artikel uit oktober 2010 met de titel: " Wat moet u opnemen in een ontslagbrief? " in "The Wall Street Journal."
Als je je geen hypocriet voelt door je brief met een positieve noot te ondertekenen, voeg dan een laatste zin toe als: "Bedankt voor de mogelijkheid om met ABC Company te werken." Anders schrijft u gewoon: "Dit is schriftelijke kennisgeving van aftreden uit mijn functie als manager, verkoopafdeling, met ingang van 1 april 2013." Sla twee regels over, typ 'Regards' en teken uw naam. Geef aan dat een kopie wordt doorgestuurd naar de personeelsafdeling van het bedrijf om in uw werkbestand te worden opgenomen.
Formaat en levering
Geef altijd een schriftelijk ontslag - bij voorkeur een papieren versie met uw originele handtekening. Als je denkt dat je dit op een professionele manier kunt doen zonder emotie te tonen, geef dan persoonlijk de brief aan je manager. Als u uw brief via een post verstuurd, stuur het dan gecertificeerd of retourneer de gevraagde bon, vooral als u denkt dat uw werkgever de ontvangst of aflevering van uw ontslag in twijfel zal trekken. Alleen als de omstandigheden verhinderen dat u een papieren ontslagbrief bij uw manager of de HR-afdeling indient, moet u dit e-mailen. Selecteer een functie van uw e-mailclient om ervoor te zorgen dat het bericht wordt bezorgd, zoals een ontvangstbevestiging, een bevestiging van de bezorging of een nasynchronisatie waarin de ontvanger wordt gevraagd de ontvangst te bevestigen.
Referenties en werkgelegenheidsverificatie
Als u merkt dat uw werkgever weet dat u uw baan verlaat omdat u niet graag voor het bedrijf werkt, vraagt u uw manager of de HR-medewerkers hoe het bedrijf uw ontslag zal melden aan bedrijven die referenties nodig hebben tijdens uw zoektocht naar een baan. U weet dat u uit vrije wil heeft afgetreden, maar het is verstandig om te vragen hoe het bedrijf uw ontslag zal typeren. Zullen ze zeggen dat je in een huff bent vertrokken? Of meldt u dat u het niet eens bent met het management? U ontslag nemen uit uw baan zonder te suggereren dat u de baan haat of de organisatie kan voorkomen dat het bedrijf een valse indruk of interpretatie geeft van uw beslissing om te stoppen.
Contact
Zelfs als het de baan is die je haat, heb je misschien collega's waarmee je contact wilt houden. Als dat het geval is, wissel dan contactinformatie met hen uit.U kunt tot uw laatste dag wachten als het bedrijf uw ontslagdatum niet uitzendt, of u uw ontslag kunt bekendmaken aan diegenen die u vertrouwt. Dat gezegd hebbende, maak geen aanstalten om te besluiten om te vertrekken en niet op te scheppen over een betere organisatie waarvan u denkt dat die u zal waarderen. Houd je berustingsredenen en je persoonlijke gevoelens buiten je gesprekken met anderen.
