Rond de feestdagen zijn veel werkgevers, vooral die in de detailhandel, in de huurmodus. Ze zijn op zoek naar seizoensarbeiders. Deze tijdelijke medewerkers zijn nodig om te helpen bij het voldoen aan de wensen van consumenten om te winkelen. Er zijn langere kantooruren, en dus de kans om meer geld te verdienen. Hoewel er offers worden gebracht om tijdens de vakantie te werken, kan het de moeite waard zijn als er overuren worden betaald. Er zijn criteria waaraan moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor overwerk en de criteria worden bepaald door de federale overheid, niet door de werkgever.
$config[code] not foundNiet-vrijgestelde
Of een seizoenswerknemer in aanmerking komt voor overwerk, hangt af van verschillende factoren, waaronder of het werk niet-vrijgesteld is. Wanneer de baan niet is vrijgesteld, valt een werknemer onder de Fair Labor Standards Act. Dat betekent dat er minimumloonregels en -voorschriften zijn, inclusief overwerkregels. De niet-vrijgestelde werknemer krijgt een uurtarief en geen salaris.
Vrijgesteld
Wanneer de baan van een werknemer als vrijgesteld wordt aangemerkt, is er geen sprake van overwerk. Dus of de medewerker 40 uur per week of 60 uur per week werkte, de compensatie verandert niet. De medewerker werkt aan het voltooien van een taak waarbij de hoeveelheid bestede tijd niet wordt meegerekend. Vrijgestelde werknemers zijn meestal boeren, die in recreatieve vestigingen en degenen die een jaarsalaris worden betaald, volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGewerkte uren
Wanneer een seizoenmedewerker niet-vrijgesteld is en meer dan 40 uur per week heeft gewerkt, moet de werknemer overuren worden betaald, volgens een artikel in 2012 over 'Amerikaanse werknemersrechten'. Overuren betalen komt in aanmerking voor gewerkte uren boven de 40 uur en dat betekent een snelheid van anderhalve minuut. Als een niet-vrijgestelde werknemer bijvoorbeeld $ 20 per uur betaalt en 45 uur per week werkt, moet hij worden betaald aan het uurtarief voor 40 uur en $ 30 voor elk extra uur boven de 40.
Extra voordelen
Op de top van overuren te betalen voor seizoensgebonden niet-vrijgestelde werknemers, kunnen er voordelen zijn, zoals extra loon en extra's. Volgens een "Forbes" -artikel uit 2012 over de voordelen van werken tijdens de vakantie, kun je zien dat sommige werknemers dubbele overuren krijgen en voordelen zoals de mogelijkheid om extra verantwoordelijkheden op te nemen voor carrièregroei en een betere reputatie op te bouwen in de werkplek als een teamspeler.
