John Cronin, mede-oprichter John's Crazy Socks geeft zijn getuigenis tijdens de hoorzitting
Kleine bedrijven hebben bijna de helft van de particuliere arbeidskrachten in de VS in dienst, en sommige van deze werknemers zijn verschillend bekwaam. De House Committee on Small Business hield op woensdag 9 mei 2018 een hoorzitting om de rol te bepalen die kleine bedrijven hebben gespeeld bij het aannemen van deze personen.
Voordelen van het inhuren van iemand met een handicap
De commissie wilde een licht werpen op de lessen die ondernemers hebben geleerd, en op de rol die individuen met verschillende vaardigheden spelen in de kleine zakelijke economie.
$config[code] not foundDe hoorzitting was getiteld: "Klaar, bereid en in staat om te werken: hoe kleine bedrijven mensen met ontwikkelingsstoornissen kracht geven." Het werd voorgezeten door Rep. Steve Chabot, R-Ohio.
De hoorzitting omvatte getuigenis van Angela Timashenka Geiger, president en CEO van Autism Speaks, Washington, DC; Dave Friedman, oprichter en CEO van AutonomyWorks, Downers Grove, Illinois; John Cronin, mede-oprichter en Chief Happiness Officer, John's Crazy Socks of Melville, New York; en Lori Ireland, President of Extraordinary Ventures and Vice Chair van de Autism Society of America, Chapel Hill, North Carolina.
Chabot wees op de uitdagingen waar de groep voor staat en wat kleine bedrijven kunnen doen om te helpen. Tijdens de hoorzitting zei hij: "Eén segment van de Amerikaanse samenleving dat vaak over het hoofd wordt gezien bij het bespreken van economische kansen door nieuwe banengroei, is de gemeenschap van speciale behoeften. Gezien de innovatie, flexibiliteit en diversiteit van kleine bedrijven, kunnen zij inclusieve omgevingen bieden voor werknemers met ontwikkelingsstoornissen en banen vervullen die van vitaal belang zijn voor het besturen en uitbreiden van hun bedrijf. "
De getuigenis van John Cronin, mede-oprichter van John's Crazy Socks (een bedrijf van een miljoen dollar) die toevallig het syndroom van Down heeft, zei dat mensen zoals hij "klaar, bereid en in staat zijn om te werken." Zei John, hoewel hij het syndroom van Down heeft, " Het houdt hem niet tegen. "Hij voegde eraan toe. "Ik heb dit bedrijf opgericht met mijn vader, Mark. Het was mijn idee en ik verzon de naam. We hebben een missie om geluk te verspreiden. We werken om te laten zien wat mogelijk is. Ik hou van mijn bedrijf. "
De werkgelegenheidsstatistieken
Volgens het banenrapport van maart 2018 van het Bureau of Labor Statistics is de verhouding tussen werkgelegenheid en bevolking veel lager voor mensen met verschillende capaciteiten. Het bureau meldt dat de arbeidsratio voor deze groep 31,7 procent bedroeg en 73,6 procent voor de rest van de bevolking.
Hoewel deze cijfers een grote ongelijkheid tussen de twee demografische gegevens laten zien, heeft toegenomen bewustzijn geholpen bij het herkennen van de capaciteiten van die samenleving als uitgeschakeld. Van hun kant hebben kleine bedrijven hun best gedaan om deze personen in te huren, zelfs met hun beperkte middelen. Maar er moet meer worden gedaan om hun werkloosheid te verlagen.
David Friedman, oprichter en CEO van AutonomyWorks in Downers Grove, Illinois, zei: "Kleine bedrijven genereren een groot percentage nieuwe banen in de Verenigde Staten. Kleine bedrijven moeten een kernonderdeel zijn van elke oplossing voor de werkgelegenheidsuitdagingen voor volwassenen met een handicap. "
Middelen en incentives voor kleine bedrijven
Kleine bedrijven kunnen de volgende middelen van de federale overheid gebruiken in samenwerking met het Office of Disability Employment Policy (ODEP) om de arbeidsparticipatie te vergroten voor mensen met verschillende capaciteiten.
- Werkgeversbijstand en bronnennetwerk voor arbeidsongeschiktheidsinclusie (EARN)
- Job Accommodatienetwerk (JAN)
- Leiderschap voor werkgelegenheid en economische vooruitgang voor personen met een handicap (LEAD Center)
- Nationale samenwerking op het gebied van personeel en handicaps voor de jeugd (NCWD / Jeugd)
- Partnerschap voor werkgelegenheid en toegankelijke technologie (PEAT)
Er zijn ook fiscale prikkels die kleine bedrijven kunnen benutten door in te huren bij doelgroepen. Deze voordelen omvatten het arbeidskredietbelastingkrediet, toegangskrediet voor gehandicapten en belastingaftrek voor architectuur / transport.
Afbeelding: smallbusiness.house.gov
1
