Het kan gemakkelijk zijn om aan het werk te zijn alsof al je harde werk en bijdragen niet op prijs worden gesteld, vooral als je supervisor het erg druk heeft en zich richt op andere taken. Een uitstekende manier om ervoor te zorgen dat iedereen op uw werkplek gemotiveerd is en zich gewaardeerd voelt als ze iets groots bereiken, is door een Kudos-bord te maken op kantoor. Dit bord moet worden gebruikt om de prestaties en prestaties te markeren die er echt uitsprongen.
$config[code] not foundKoop een prikbord en plaats het in de pauzeruimte van uw bedrijf of in een andere gemeenschappelijke ruimte die uw werknemers regelmatig bezoeken, zoals de hoofdingang of een conferentieruimte. Je moet een informeel gebied kiezen om de prestaties van je werknemers te vieren, zodat het bestuur niet afleidt van zakelijke bijeenkomsten en evenementen.
Label het bord als je "Company Kudos Board" met kleurrijke letters, stencils of markeringen. Zorg ervoor dat de titel van het bord een van de belangrijkste aandachtspunten van het bord is en dat het gemakkelijk te zien is, zodat uw werknemers kennis van elkaar zullen nemen wanneer ze worden herkend op het Kudos-bord.
Plaats een foto van de werknemer die je wilt eren, evenals biografische informatie en een filmpje over wat hij heeft bereikt op het bord. Dit zou het hoofdbrandpunt van het display moeten zijn. U kunt dit aspect van het bulletinboard één keer per maand wijzigen, of vaker indien nodig.
Voeg een nominatiepagina op het bord toe en moedig uw werknemers aan om de namen te noteren van werknemers die uitstekend werk hebben gedaan als nominaties voor het belangrijkste knooppunt op het prikbord van de volgende maand. Deze nominatiespagina kan net onder het prikbord of direct op het bord gaan.
