Leden van het publiek zijn eraan gewend geraakt "op camera" te zijn voor de geldautomaat, bij verkeerslichten, in banken, in gemakswinkels en - steeds vaker - op het werk. Closed-circuit videobewaking en videotaping behoren tot een aantal technologische hulpmiddelen die worden gebruikt voor toezicht op de werkplek. Een werkgever heeft het recht om activiteiten op de werkplek te controleren om de veiligheid te waarborgen en om het bedrijf te beschermen tegen diefstal, drugs- en alcoholgebruik door werknemers, slechte prestaties van werknemers en onveilige praktijken. Medewerkers hebben daarentegen recht op een redelijke verwachting van privacy. De intentie en locatie van videobewaking, evenals individuele staatswetten, bepalen de legaliteit ervan.
$config[code] not foundWetten
Federale wetten staan videomonitoring toe, ongeacht of werknemers weten of instemmen met observatie. De werkgever heeft het recht op videobanden om de beveiliging te beschermen en diefstal te voorkomen - inclusief diefstal van bedrijfsgeheimen - en ander illegaal of ongepast gedrag op de werkplek. In het geval van diefstal kan videoband worden bewaard als bewijs van de misdaad. Videotaping wordt als legaal beschouwd wanneer de camera's worden geïnstalleerd in voor het publiek toegankelijke delen, dus alle personeelsleden. In gebieden waar werknemers het recht hebben om privacy te verwachten, zoals kleedkamers, toiletten en werknemerslounges, zou stiekem video-opnamen zonder een aanmerkelijke zakelijke reden als een inbreuk op de privacy onder het Vierde Amendement worden beschouwd.
Kennisgeving
Hoewel ze wettelijk niet verplicht zijn om dit te doen, moeten werkgevers die videotoestellen installeren werknemers laten weten dat ze worden geobserveerd en op video worden opgenomen. In de kennisgeving moeten de gebieden worden aangegeven die wel en niet onder toezicht staan. Het bewakingsbeleid van het bedrijf kan deel uitmaken van het werknemershandboek, als er een is, of op verschillende plaatsen in het gebouw kan worden geplaatst. Werkgevers kunnen hun werknemers vragen om een toestemming te ondertekenen waarin de videotaping wordt bevestigd.
Spycams
Zichtbare bewakingscamera's zijn niet illegaal zolang ze niet op een privé-locatie zijn geïnstalleerd. Verborgen camera's, of spyware, zijn ook acceptabel tenzij ze worden geplaatst waar mensen een redelijke verwachting van privacy hebben of als het opnemen wordt uitgevoerd voor een illegaal doel.De spycam is ook illegaal als het installatieprogramma op de eigenschap is overgegaan om het apparaat in te stellen en de opname te maken. Omdat de wetgeving van de overheid met betrekking tot video-opnamen op de werkplek varieert, moeten werkgevers een advocaat raadplegen voordat ze opnameapparatuur installeren.
Audio Surveillance
Volgens de federale wetgeving mogen telefoongesprekken worden opgenomen zolang een van de partijen op de hoogte is van en instemt met de opname. Vanaf augustus 2012 eisen 12 staten dat alle partijen moeten instemmen met de audio-opname, volgens de Reporters Committee for Freedom of the Press. Videobeelden die ook geluid opnemen, kunnen onderhevig zijn aan de wetten die afluisteren en afluisteren verbieden.
