Human resource professionals en management onderzoeken de loontarieven van concurrerende bedrijven om het concurrerende tarief voor werknemers in de industrie te bepalen. Bedrijven moeten een evenwicht vinden tussen het betalen van een salaris dat hoog genoeg is om getalenteerde professionals aan te trekken bij het bedrijf terwijl ze de arbeidskosten beheersen. Het loonbeleid omvat salaris, bonussen en geplande verhogingen.
Talent aantrekken
Bedrijven gebruiken een concurrerend beloningsbeleid om getalenteerde en geschoolde werknemers aan te trekken om voor de organisatie te werken. Bedrijven vertrouwen op de vaardigheden van professionals om ervoor te zorgen dat het bedrijf soepel draait en concurrerend blijft in de branche. Medewerkers met het talent om een bedrijf te laten groeien en vooruit te helpen, zijn in trek bij concurrerende bedrijven. Een pakket vergoedingen en voordelen dat een genereus salaris, bonussen en een schema van salarisverhogingen omvat, kan zeer gewilde werknemers aantrekken.
$config[code] not foundWerknemers motivatie
Een competitief salarispakket kan de motivatie van werknemers verbeteren, het personeelsverloop verminderen en de productiviteit verhogen. Het personeelsverloop heeft aanzienlijke kosten voor bedrijven, waardoor motivatie kan helpen verminderen. Hoewel salaris niet de enige motiverende factor is voor werknemers, kan het werknemers helpen zich gewaardeerd te voelen door de werkgever. Een concurrerend loonbeleid met regelmatige loonsverhogingen en prikkels motiveert werknemers om op het hoogste niveau te presteren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingKosten
Startende bedrijven hebben mogelijk niet het geld om competitieve salarissen aan getalenteerde werknemers te betalen. Nieuwe bedrijven die een hoog salaris betalen aan hooggeschoolde werknemers hebben mogelijk niet de middelen om te betalen voor algemene of ongeschoolde werknemers. Getalenteerde professionals helpen bedrijven groeien en winst te vergroten, maar ongeschoolde werknemers zijn ook een noodzaak. Een nieuw bedrijf kan het moeilijk vinden om de concurrerende loonpakketten in balans te brengen met de eis om de arbeidskosten laag te houden.
Private bedrijven
Particuliere bedrijven zijn mogelijk niet in staat om te concurreren met de betaalpakketten die worden aangeboden door openbare bedrijven. Overheidsbedrijven kunnen getalenteerde werknemers een concurrerend salaris bieden en incentives op lange termijn die afhankelijk zijn van de prestaties van de werknemer over een langere periode. Privébedrijven hebben mogelijk niet de mogelijkheid om een compensatiepakket te maken dat concurreert met de middelen van een openbaar bedrijf.
