Als uw bedrijf op zoek is naar hulp op alle verkeerde plaatsen, zegt Relode dat het kan helpen.
Relode is een online, on-demand community van job recruiters. Het bedrijf richt zich op bedrijven die een baan hebben, maar niet weten waar ze moeten beginnen te kijken. Of ze hebben misschien gewoon te weinig tijd om te werven.
In plaats van uw bedrijf een eindeloze lijst van potentiële kandidaten te bieden om uw open positie te vervullen, helpt Relode u om contact te maken met een recruiter. Het is de taak van de recruiter om de lijst te verkleinen tot een beheersbaar bedrag om uit te kiezen.
$config[code] not foundHoewel er geen specifieke prijzen worden vermeld op de website van het bedrijf, beweert Relode dat het u tijd en geld bespaart dat wordt besteed aan vacaturesites, vacatures, plaatsingskosten en de noodzaak om extra personeel in dienst te nemen. In plaats daarvan zegt het bedrijf dat je de gemeenschap van recruiters kunt laten werken die voor jou werken.
Bij het starten van een Relode-account en aan de slag met het invullen van die eerste baan, geven deelnemende bedrijfseigenaren een functiebeschrijving inclusief alle kwaliteiten en kwalificaties die ze zoeken in de ideale sollicitant.
Relode neemt die informatie vervolgens en gebruikt deze om u te matchen met potentiële recruiters, ideaal voor de behoeften van uw bedrijf. Relode zegt dat de community bestaat uit recruiters met ervaring op tal van gebieden, dus als uw bedrijf bijvoorbeeld in het onderwijs zit, zijn de potentiële recruiters waaraan u bij Relode bent gekoppeld, ook gespecialiseerd in dat vakgebied.
Relode dan de mogelijkheid om een recruiter te kiezen op basis van uw behoeften en een dialoogvenster te starten. Laat de recruiter dan gewoon aan het werk gaan om potentiële kandidaten te vinden.
Er zijn drie serviceniveaus die u kunt aanvragen bij het werken met Relode. Recruiters kunnen kandidaat-leads, gekwalificeerde cv's of geverifieerde kandidaten bieden. In beide gevallen betalen Relode-klanten per kandidaat voor de service.
Het eerste serviceniveau geeft u een lijst met kandidaten, inclusief naam, bedrijf, profielpagina, e-mail en Twitter en blog waar beschikbaar. Deze informatie wordt gepresenteerd (PDF) op een eenvoudige spreadsheet en alle toekomstige stappen van het wervingsproces worden aan u overgelaten.
Het volgende serviceniveau biedt gekwalificeerde kandidaat-leads met hun huidige cv's. Hier is een video-overzicht van hoe het proces werkt:
Het bedrijf weet ook dat het veel van de extra kosten kan verminderen bij het werken met een wervingsbureau.
Schrijven op de Relode Blog, mede-oprichter Joe Christopher legt uit:
"Recruiters hebben veel overhead. Tussen accountmanagers, recruiters en sourcingspecialisten komen hun kosten voor het verkrijgen van werkorders en het plaatsen van talent overeen met de contracttarieven en plaatsingskosten die we vandaag meemaken. "
Afbeelding: Relode
4 Opmerkingen ▼
