Chief-managers van ziekenhuizen (CEO's) staan voor grote uitdagingen bij het beheren van financiën en hervorming van de gezondheidszorg. Daarnaast moeten CEO's zaken regelen als patiënttevredenheid, technologische veranderingen, artsenrelaties, personeelstekorten en de dagelijkse problemen bij het uitvoeren van een complexe operatie. CEO compensatie, die gemiddeld bijna 600.000 dollar per jaar, volgens een artikel uit oktober 2013 in "JAMA interne geneeskunde," weerspiegelt deze hoge mate van verantwoordelijkheid.
$config[code] not foundFactoren in CEO Salarissen
Veel factoren zijn betrokken bij het bepalen van de CEO-vergoeding voor een ziekenhuis, volgens het artikel "JAMA Interne geneeskunde". Grotere faciliteiten betalen bijvoorbeeld meer dan ziekenhuizen met een onderwijstatus, die een gemiddeld basissalaris van $ 425.078 per jaar betalen. Ziekenhuizen met zeer geavanceerde technologie betaalden ook meer - met een extra gemiddelde vergoeding van $ 135.862 per jaar boven het basissalaris. Hoge patiënttevredenheid - de primaire kwaliteitsindicator voor CEO's - zou ongeveer $ 51.000 aan een salaris van de CEO kunnen toevoegen.
Non-profitorganisaties
"Becker's Hospital Review" rapporteerde gegevens over 25 non-profit ziekenhuis CEO's in 2010. CEO's in non-profit ziekenhuizen verdienden jaarlijkse salarissen variërend van $ 508.753 voor een interim CEO bij Temple University Hospital in Philadelphia tot $ 9.72 miljoen bij Northwestern Memorial Hospital in Chicago. Andere topbetaalde CEO's waren Herbert Pardes, van het New York Presbyterian Hospital, die $ 4,35 miljoen verdienden, en Jeffery Romoff, University of Pittsburgh Medical Center CEO, die in 2010 $ 5,97 miljoen verdiende. Steven Safyer, de CEO van Montefiore Medical Center in the Bronx en wie ook een MD is, verdiende $ 4,07 miljoen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMultistate organisaties
In de grootste for-profit gezondheidszorgsystemen in de Verenigde Staten varieerde de CEO-salarissen van $ 741.667 tot $ 1,4 miljoen in 2011, volgens een artikel uit april 2012 in "Becker's Hospital Review". Deze systemen omvatten Community Health Systems, Health Management Associates, Hospital Corporation of America, IASIS Healthcare, LifePoint Hospitals, Tenet Healthcare, Universal Health Services en Vanguard Health Systems. Allemaal multistate organisaties, sommige met ziekenhuizen in het hele land. Vijf van de acht CEO's verdienden in 2011 meer dan $ 1 miljoen.
Andere compensatie
Salaris is niet de enige vergoeding die CEO's ontvangen, volgens 'Becker's Hospital Review'. Aandelenopties, bonussen en incentives kunnen de totale vergoeding voor sommige CEO's verhogen tot het bereik van $ 20 miljoen. LifePoint-CEO Bill Carpenter verdiende bijvoorbeeld een salaris van $ 968.500 in 2011, maar zijn totale vergoeding bedroeg $ 7,73 miljoen. Gary Newsome van Health Management Associates heeft een salaris van $ 941.667 en $ 6.16 miljoen aan aanvullende compensatie ontvangen. CEO Wayne Smith van Community Health Systems verdiende een salaris van $ 1,4 miljoen, maar ontving een extra $ 20,18 miljoen aan incentives, bonussen en aandelenprijzen.
