Hoewel het moeilijk kan zijn om te voorspellen wat u in een sollicitatiegesprek wordt gevraagd, kunt u er zeker van zijn dat ten minste één van de vragen te maken heeft met uw sterke of zwakke punten, zo niet allebei. U wordt meestal gevraagd om te bespreken wat uw grootste sterkte of zwakte is. Ongeacht of het de sterke of zwakke punten zijn waar de interviewer naar vraagt, het is mogelijk om een inzichtelijk en relevant antwoord te geven dat zowel eerlijk als origineel is.
$config[code] not foundWees eerlijk
Het is belangrijk om eerlijk te zijn in een sollicitatiegesprek, aangezien de werkgever uw antwoorden kan controleren met uw referenten. Het is mogelijk om eerlijk te zijn over uw zwakheden, terwijl u er ook een positieve draai aan geeft. Als u bijvoorbeeld een zwakte heeft waar u momenteel aan werkt, moet u met de interviewer delen wat de zwakte is en welke stappen u onderneemt om dat deel van uw leven of werk te verbeteren. Als je elke ochtend een takenlijst hebt geschreven om meer georganiseerd te worden of als je een agenda of dagboek gebruikt om je tijdmanagementvaardigheden te verbeteren, zeg dat dan.
Wees origineel
Wanneer hen wordt gevraagd om te praten over hun sterke punten in een sollicitatiegesprek, reageren kandidaten vaak door kwaliteiten op te sommen zoals toewijding aan teamwerk, een goede communicator zijn en goed georganiseerd zijn. Om je te onderscheiden van de rest van de sollicitanten, wees origineler bij het kiezen van sterke punten om over te praten. Zeg bijvoorbeeld dat u trots bent op elk detail van uw werk in plaats van simpelweg te zeggen dat u op details let. In plaats van vaag iets te zeggen over hoe je het initiatief neemt, leg uit dat wanneer je ziet dat een taak moet worden gedaan, je het doet zonder dat je het hoeft te vertellen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingToon inzicht
Een manier om uw inzicht in een sollicitatiegesprek aan te tonen, is door te bespreken hoe een van uw kenmerken zowel een sterkte als een zwakte is. Als u geen perfectionist bent, vertel het de interviewer en leg vervolgens uit waarom dit zowel slecht als goed is. Het is slecht omdat het betekent dat je niet probeert om elk onderdeel van je werk perfect te maken, maar het is goed omdat je weet wanneer een werk goed genoeg is en je de volgende taak kunt uitvoeren.
Houd het in Context
Wanneer u sollicitatiegesprekken over uw sterke en zwakke punten beantwoordt, moet u er rekening mee houden dat het specifieke waarvoor u solliciteert, is en stem uw antwoorden hierop af. Wanneer u een van uw zwakke punten kiest om over te praten, kies er dan niet een die u ongeschikt lijkt voor de taak. Als het interview bijvoorbeeld betrekking heeft op een baan bij een bank, zeg dan niet dat je een hekel hebt aan het werken met cijfers. Vermeld bij het vermelden van uw sterke punten de kwaliteiten die u bezit die nodig zijn om het goed te doen in de positie. Als de rol bestaat uit het beheren van het budget van het bedrijf en u bent van nature zuinig als het gaat om uw eigen huishoudbudget, bijvoorbeeld, spreek dan over hoe deze zuinigheid zich manifesteert in uw dagelijks leven.
