Ik heb het erover gehad u ter plaatse te plaatsen. Wanneer een recruiter of rekruteringsmanager van een ander bedrijf contact met u opneemt om een referentie te krijgen van een van uw voormalige werknemers, wees dan voorzichtig. Vermijd het maken van subjectieve uitspraken die uw bedrijf mogelijk in heet water zouden kunnen brengen als de voormalige werknemer vindt dat u zijn kansen op werk hebt verpest. Als de voormalige werknemer in aanmerking komt voor huur, houd daar dan rekening mee en ga niet in op hoeveel u graag zou willen dat hij terug zou komen. Dergelijke gesprekken kunnen een recruiter ertoe brengen om u verder te ondervragen over de prestaties van uw voormalige werknemer.
$config[code] not foundWerkgelegenheid Verificatie Vragen
In veel gevallen nemen potentiële werkgevers contact op met de referentienamen voor informatie over de werkgewoonten en professionele eigenschappen van de kandidaat. Maar wanneer een recruiter of een rekruteringsmanager wil weten over specifieke kwalificaties of prestaties uit het verleden, belt hij gewoonlijk de vorige werkgever van de kandidaat om die informatie te verkrijgen. Als u aan het ontvangende einde bent van een van die gesprekken, moet u rekening houden met de hoeveelheid en het type informatie dat u verstrekt. Zelfs goedbedoelde antwoorden kunnen verkeerd worden geïnterpreteerd, dus houd uw werkverificatie en referentiegegevens feitelijk en kort.
Vermijd de vraag
Om ongemakkelijke vragen over voormalige werknemers te voorkomen, besteedt u uw werkgelegenheidsverificaties uit aan een van de vele bedrijven in dat bedrijf. U zou uw aansprakelijkheid kunnen minimaliseren als u eenvoudig uw tewerkstellingsrecords omzet in een entiteit die verantwoordelijk is voor verificaties. Wanneer uw uitbestede leverancier antwoordt op aanvragen voor werkverificatie, kunnen deze u een knip-en-droog antwoord geven op vragen over werkgelegenheid, zodat u niet de moeite hoeft te doen om een antwoord te geven dat u in een valstrik van subjectiviteit kan storten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingCiteer het algemene wervingsbeleid
Als de persoon die om verificatie van het werk verzoekt, aandringt op het weten of u een voormalige werknemer opnieuw wilt inhuren, houd u dan aan het bedrijfsbeleid. Als het beleid van uw bedrijf niet ingaat op de mogelijkheid om opnieuw in aanmerking te komen, zou u kunnen zeggen: "Wij zijn een werkgever met gelijke kansen en iedereen is welkom om vacatures aan te vragen bij ons bedrijf, maar het selectieproces is alleen afhankelijk van werkgerelateerde kwalificaties, niet van vorige tenure bij onze organisatie. "
Wanneer je het niet zou durven
In het ergste geval is het wanneer een personeelsverantwoordelijke u vraagt naar een voormalige werknemer die u niet opnieuw zou durven inhuren. Misschien een werknemer die werd beëindigd wegens schending van het beleid of hopeloze prestaties. In plaats van een verkeerd of te subjectief antwoord te geven, zou je kunnen zeggen: "We verifiëren de tewerkstellingsdata en het salaris op schriftelijk verzoek." Ons bedrijfsbeleid staat de personeelsafdeling of afdelingschefs en -managers niet toe commentaar te geven op over de fluctuerende personeels- en personeelseisen die ons bedrijf heeft. "
