Is uw kleine onderneming van plan om elk uur zomerarbeiders aan te nemen?
Als dat zo is, kun je maar beter gaan hoppen. Snagajob's jaarlijkse enquête naar de zomerhuren bleek dat meer bedrijven van plan zijn om werknemers per uur te huren dan vorig jaar, en ze zijn ook van plan om ze meer te betalen.
Volgens de peiling van meer dan 1.000 rekruteringsmanagers in het hele land, is 19 procent van plan dit jaar meer zomerpersoneel in dienst te nemen, een stijging ten opzichte van 9 procent vorig jaar. Bovendien zijn de lonen op het hoogste niveau sinds het onderzoek zes jaar geleden werd gelanceerd. Voor het eerst in twee jaar zullen de uurloonen naar verwachting stijgen, van $ 10,90 afgelopen zomer tot gemiddeld $ 11,50.
$config[code] not foundHet aantal rekruteringsmanagers die geen zomergarbeiders willen aannemen daalde van 45 procent in 2012 naar 31 procent dit jaar. Waarom huren sommige bedrijven niet in? De grootste reden, aangehaald door 36 procent, was bezorgdheid over de begroting. Dat is 9 procentpunten hoger dan afgelopen zomer. En hoewel 36 procent van plan is om huidige werknemers meer uren te geven deze zomer, is dat 11 procentpunt lager dan vorig jaar.
Bedrijven verwachten dat slechts 55 procent van hun zomervakantie zal terugkeren van het verleden, ten opzichte van 65 procent vorig jaar. Dat betekent dat het een goed moment is voor nieuwe werknemers om een voet tussen de deur te krijgen. Net als in voorgaande jaren verwacht de meerderheid van de managers die in de zomer inhuren dat de meeste aanvragers middelbare scholieren of studenten zijn.
Zoals in de meeste jaren bleek uit de enquête dat het meeste personeel zal worden aangenomen in april en mei (respectievelijk 24 procent en 30 procent) en 77 procent van alle mensen aan het einde van de maand zullen worden aangenomen. Slechts 11 procent zal nog steeds aanwerven in juni.
Het is duidelijk dat als u deze zomer werknemers per uur nodig heeft, u dit niet moet uitstellen. Hieronder volgen enkele stappen om uw wervingsproces te versnellen en te verbeteren.
Stappen om uw wervingsproces te verbeteren
Maak een systeem
U huurt waarschijnlijk elk jaar voor dezelfde soorten functies. Dus als je dat nog niet hebt gedaan, maak dan een functiebeschrijving voor elke functie die de uit te voeren taken, benodigde uren, vereiste vaardigheden of ervaring en al het andere dat kandidaten moeten weten, omvat.
Het is eenvoudig om deze jaarlijks bij te werken om nieuwe vereisten toe te voegen.
Records onderhouden
Houd contactgegevens bij van voormalige seizoenswerkers die u leuk vond en neem contact met hen op voordat u uw aanwervingsseizoen begint. Het is altijd beter om een bekende hoeveelheid te huren dan helemaal opnieuw te beginnen.
Merk op welke websites of vacaturesites goede resultaten hebben gekregen in het verleden en gebruik ze ook elk jaar.
Zet het Woord uit
Veel goede medewerkers komen uit mond-tot-mond reclame, dus laat uw sociale media vrienden, familie en zakelijke contacten weten dat u aan het huren bent.
De kans is groot dat iedereen een nicht, neef, zoon of echtgenoot heeft die op zoek is naar een seizoensgebonden zomerbaan.
Huur voor persoonlijkheid
Vaardigheden zijn belangrijk, maar houding is meer zo. Je kunt iemand leren om een kassa te bedienen, maar je kunt ze niet leren vriendelijk of energiek te zijn.
Zet vooral betrouwbaarheid, een positieve houding en vriendelijkheid in en in de meeste posities per uur kun je echt niet fout gaan.
Huurt u zomerarbeiders in, en wat zijn uw plannen ervoor dit jaar?
Zomerhitte foto via Shutterstock
1
