Sommige interviewvragen zijn bedoeld om het motief achter de wens van een sollicitant naar een nieuwe functie te achterhalen. Een dergelijke vraag is: "Waarom wil je een andere baan?" Als u niet klaar bent om deze vraag te beantwoorden, kan dit u de klus kosten. Bereid een plausibel antwoord voor je sollicitatiegesprek voor en interview het met een partner of vriend. Geef je dreigende vertrek niet de schuld van je baas of bedrijf, zoals je zult tegenkomen als een onruststoker of iemand die je niet kunt behagen, volgens het Amerikaanse nieuws- en wereldrapport.
$config[code] not foundCarrière groei
Vertel de interviewer dat de open baan meer kansen biedt voor loopbaangroei dan uw huidige baan. Ideale sollicitanten zijn degenen die willen slagen en bij dezelfde bedrijven blijven gedurende hun loopbaan, naarmate hun verantwoordelijkheden toenemen. Interviewers accepteren graag reacties met betrekking tot loopbaangroei. Andere aannemelijke antwoorden zijn dat u op zoek bent naar nieuwe uitdagingen die de nieuwe baan biedt of het gevoel heeft dat de baan beter gebruik zal maken van uw opleiding en vaardigheden. Geef indien mogelijk aan dat u in een specifieke branche wilt werken, zoals consumentenproducten of de detailhandel.
Hoger inkomen
Geef uw wens voor een hoger salaris aan, vooral als u de jaarlijkse vergoeding voor de baan van tevoren kent. Verbeter uw reactie door te zeggen dat u bereid bent om meer verantwoordelijkheden op te nemen om een hoger salaris te verdienen. Dit antwoord is vooral effectief als u voor een klein bedrijf werkt en een groter interview hebt. De personeelsverantwoordelijke weet waarschijnlijk dat je minder verdient, omdat grotere bedrijven meestal meer inkomsten hebben om hogere salarissen te ondersteunen. Gebruik een salarisverhoging als reden voor het verlaten van een baan als u voor een functie op hoger niveau een sollicitatiegesprek voert. Vermeld bij het gebruik van dit antwoord uw salaris niet als de interviewer daarom vraagt. Stel dat u een bepaald bereik in gedachten heeft en vraag vervolgens wat het salarisbereik voor de positie is - zelfs als u het al weet. Verlaat de onderhandelingen over het salaris voor een latere datum als je een van de finalisten voor de baan bent.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMeer beveiliging
Een betere baanzekerheid is een geschikte reden om van baan te veranderen, aldus carriëdeskundige Martin John Yates in zijn boek 'Great Answers to Tough Interview Questions'. Leg bijvoorbeeld uit dat u voor een klein bedrijf werkt dat niet de uitgebreide voordelen biedt die de nieuwe baan biedt. Benadruk uw wens om te werken in een groeisector versus een dalende sector waarin u momenteel werkt. Gebruik baanzekerheid als reactie op de reden waarom u een bedrijf verlaat als u een aannemelijke reden voor uw vertrek kunt opgeven.
Onverwachte evenementen
Leg een onverwachte gebeurtenis uit tijdens je werk die aanleiding geeft tot je vertrek. Uw bedrijf kan verhuizen naar een nieuwe stad waar u niet wilt verhuizen. Misschien wilt u uw dagelijks woon-werkverkeer verkorten omdat u kleine kinderen hebt. Beide redenen zijn aanvaardbaar voor het verlaten van een baan, zolang je je situatie maar kunt uitleggen. Voorzie uw opmerkingen vooraf door iets positiefs over uw werkgever te zeggen. Zeg: "Ik vind het heel leuk om voor XYZ Corporation te werken, maar mijn woon-werkverkeer is twee uur per dag. Ik zou een veel kortere pendel voor je bedrijf hebben."
