Wat de omstandigheden ook zijn, een interne sollicitatiebrief moet nog steeds details bevatten, zoals de functie waarvoor u solliciteert, hoe u de positie en de kwalificaties hebt ontdekt die u onderscheidt. Als interne kandidaat heeft u echter het voordeel dat u bedrijfsinformatie van insider hebt die diepte en interesse kan toevoegen aan uw brief. Aan de andere kant moet je ook eventuele negatieve cijfers over je werkrecord tegengaan.
$config[code] not foundMaak geen aannames
Misschien is de grootste fout gemaakt door interne sollicitanten het maken van aannames. Dus hoor dit: Ga er niet vanuit dat je op zoek bent naar die baan, en ga er niet vanuit dat de personeelsmanager jou kent. Tenzij u in een klein kantoor werkt, hoeft de manager van een andere afdeling niet per se te weten hoe u werkt of wat uw achtergrond is. Daarom moet u het sollicitatieproces - en uw sollicitatiebrief - net zo serieus nemen als u zou doen als u een externe kandidaat zou zijn, en misschien nog wel meer.
Onderzoek de baan
In termen van werkonderzoek, heb je een voordeel. Lees de vacature en zoek naar passende vaardigheden en kwalificaties waar je in je sollicitatiebrief over kunt praten, maar ga ook verder. Praat met huidige werknemers op die afdeling - of beter nog - met de persoon die momenteel of het laatst in de baan is, wil je meer weten over de functie. Vraag de human resources-officier die het personeel verhuurt om uw "fit" voor de functie te beoordelen, suggereert List Quast in Forbes.
Ook porie over alle interne memo's of recente vergadernotities om uw geheugen over te verfrissen nieuwe producten, marketingbenaderingen of beleidsmaatregelen die u zou kunnen noemen. Als u bijvoorbeeld een marketingpositie aanvraagt, deel dan een idee dat u had dat verband houdt met de nieuwe marketingaanpak van het bedrijf, waardoor u zich onderscheidt van andere kandidaten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVerdrijf eventuele misvattingen
Hij kent misschien niet veel details over jou, maar de rekruteringsmanager is mogelijk op de hoogte van uw reputatie in de werkplaats. Misschien weet hij niet dat je bijvoorbeeld financiën hebt gestudeerd aan een topschool, maar hij heeft misschien gehoord dat je recent een probleem hebt gehad met een klant van financiële diensten. Praat met collega's die u vertrouwt voordat u uw brief schrijft om een voorlezing van uw reputatie en dingen waar u bekend om staat te lezen. Als een van hen negatief is, voeg een notitie toe in de begeleidende brief die werkt om alle slechte aspecten van uw reputatie te verdrijven. In het voorbeeld van het 'probleem' met de klant zou je kunnen vermelden dat je onlangs een moeilijke cliënt hebt behandeld en vervolgens uitlegt wat je hebt geleerd van de situatie of hoe je hebt gewerkt om het goed te maken.
Alles samenvoegen
Terwijl je de brief schrijft, behandel het als formeel als elke andere begeleidende brief. Gebruik de openingsparagraaf om jezelf voor te stellen en te vermelden hoe je de positie hebt ontdekt. In de volgende paragrafen, praat over ervaringen die je hebt gehad of lessen die je hebt geleerd en die je de vaardigheden hebben geleerd die nodig zijn voor het werk, vertrouwen op uw interne onderzoek om details toe te voegen die echt een klap uitdelen. Geef ook aan waarom u van afdeling wilt veranderen of de nieuwe baan wilt aannemen - altijd focus op hoe je waarde kunt toevoegen voor de werkgever. In de laatste alinea voeg je misschien een beetje lichtzinnigheid toe en zegt dat het voor de manager gemakkelijk is om je te vinden voor een interview, bijvoorbeeld.
Stuur een kopie van je cv en de brief via de methode die is aangegeven in de vacature, maar ook een persoonlijk exemplaar afleveren bij de personeelsverantwoordelijke, zodat je de kans krijgt om jezelf voor te stellen en een degelijke eerste indruk te maken.
