Human Resources-generalisten beschikken doorgaans over de opleiding en ervaring om complexe opdrachten voor hun organisaties af te handelen, variërend van werving tot werknemersrelaties. Functieverwijzingen op hoog niveau vereisen normaliter degreede kandidaten met minstens vijf jaar ervaring op HR-gebied. Kleinere bedrijven huren vaak een senior generalist in om aan de HR-behoeften voor de hele organisatie te voldoen. Grotere bedrijven kunnen meerdere generalisten in dienst nemen, elk met de verantwoordelijkheid om specifieke ondersteuning te bieden aan een specifiek bedrijfssegment.
$config[code] not foundVaardigheden
Succesvolle HR-generalisten moeten een grondig inzicht hebben in zowel de operationele als de strategische kant van het bedrijf. Andere essentiële vaardigheden zijn onder meer een goed georganiseerd organisatorisch vermogen, een hoge mate van professionele ethiek en een gevoel van eerlijkheid en het vermogen om op alle niveaus met individuen te werken. Flexibiliteit is buitengewoon belangrijk, omdat een senior-generalist snel moet overschakelen van de ene HR-functie naar de andere, afhankelijk van de situatie. Ze moeten ook beschikken over uitstekende mogelijkheden om beslissingen te nemen en comfortabel zijn om anderen te begeleiden naar het maken van goede zakelijke keuzes.
Kernverantwoordelijkheden
Het beheren van de dagelijkse taken is de voortdurende brede functie van deze functie. Op een bepaalde dag kan de HR-generalist tijd spenderen aan rekruteringsactiviteiten, kandidaten interviewen om meerdere vacatures te vervullen en vervolgens een lijnmanager ontmoeten om een kwestie van werknemersrelaties te bespreken. Als een verzoek om een promotie langs haar bureau komt, kan ze een compensatieanalyse uitvoeren om de marktrente voor een bepaalde positie te bereiken. Een medewerker wiens vrouw een baby heeft, kan een beroep doen op haar voor hulp bij het toevoegen van het kind aan het bestaande plan voor ziektewet. Trainingsmanagers over het gebruik van het prestatiebeheersysteem van het bedrijf is ook de verantwoordelijkheid van een generalist.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSecundaire rollen
Generalisten werken ook aan jaarlijkse projecten, zoals het bijwerken van de werknemershandleiding of het schrijven van HR-beleid en -procedures. In kleinere bedrijven maakt deelname aan compensatie- en winstenquêtes deel uit van de functiebeschrijving. Het is niet ongewoon in deze functie om bedrijfsfuncties zoals picknicken en werkvieringen te regelen. Deelnemen aan de vergaderingen van het veiligheidscomité kan een andere verantwoordelijkheid zijn.
Carrièrepaden
Het verkrijgen van een generalistische positie op senior niveau vereist een aanzienlijke ervaring en een grondig begrip van de meerdere HR-componenten. Afgestudeerden met een bedrijfsdiploma, bij voorkeur met een concentratie in personeelsbeheer, kunnen ervoor kiezen om een instapniveau te aanvaarden in een generalistische hoedanigheid en door te groeien door middel van on-the-job training. Een andere optie is om HR als een specialist in te voeren en strategische stappen te plannen naar verschillende segmenten van de afdeling. Een specialist kan bijvoorbeeld een aantal jaren aan compensatie en voordelen besteden, daarna overstappen naar talentmanagement of werknemersrelaties voordat hij kiest voor een functie als senior generalist. Het wordt aanbevolen om HR-certificeringen te verkrijgen. Een professional met een achtergrond als een specialist en een generalist is goed gepositioneerd om te kwalificeren voor senior managementrollen op het niveau van de directeur of vice-president.
