Uw rechten als werknemer in South Carolina zijn afhankelijk van de situatie en de bepalingen van de relevante federale of nationale wetgeving. Hoewel de arbeidswetten in South Carolina enorm en gevarieerd zijn, kunt u uzelf op het werk beschermen door uw rechten te leren.
At-Will Employment
South Carolina houdt zich aan de werkeloosheid-doctrine. Tenzij een uitzondering van toepassing is, kan uw werkgever u ontslaan wanneer en om welke reden dan ook en u kunt het bedrijf verlaten wanneer u maar wilt. Uitzonderingen op de regel zullen worden als je gewond, aangevallen, gediscrimineerd of lastig gevallen wordt.
$config[code] not foundWerkvergoeding
Als u gewond raakt tijdens het werk, kunt u mogelijk gedeeltelijke loonbetalingen, een vergoeding voor blijvende invaliditeit en betalingen van medische rekeningen ontvangen. Je hebt 90 dagen om de ziekte te melden en maximaal twee jaar om je claim in te dienen bij de South Carolina Workers 'Compensation Commission. Als je op je werk werd mishandeld, meld het incident onmiddellijk aan de politie en uw supervisor. Het probleem kan een strafrechtelijke, civiele of werknemerscompensatiezaak worden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDiscriminatie op de werkplek
Als u oneerlijk behandeld wordt op het werk, kunt u een discriminatieclaim indienen bij de South Carolina Human Affairs Commission of de Equal Employment Opportunity Commission. Je moet in een beschermde klasse vallen - gebaseerd op ras, nationale afkomst, geslacht, religie, leeftijd of handicap - en in staat zijn om te bewijzen dat je onderhevig was aan vooroordelen op het werk. Het is illegaal voor je werkgever om je te ontslaan omdat je een discriminatieclaim hebt ingediend.
Loon- en uurrechten
Loon- en uurwetten hebben betrekking op minimumloon, overwerk, laatste salaris, rust- en maaltijdpauzes, werkuren, onbetaalde lonen, salarisaftrek en andere regelingen die betrekking hebben op lonen en uren. Afhankelijk van het probleem kan federale of nationale wetgeving van toepassing zijn. South Carolina heeft bijvoorbeeld geen minimumloon en overwerkwetten, dus u hebt recht op minimumloon en overuren onder de federale wetgeving. Federale normen voor rust- en maaltijdpauzes zijn ook van toepassing. Uw werkgever hoeft geen rust- of maaltijdpauzes te geven. Als het ervoor kiest om korte pauzes te geven die tussen de vijf en 20 minuten duren, moet u voor de tijd worden betaald.
Gezondheid en veiligheid
South Carolina heeft een overheidsplan voor de bedrijfsveiligheid en gezondheidsadministratie dat voldoet aan de federale wetgeving en dat strengere staatsbeleidsregels bevat voor bouwwerkzaamheden, vorkheftrucks, spuitwerkzaamheden en structurele brandbestrijdingsgebieden. In het algemeen hebt u recht op een veilige en gezonde werkomgeving en moet het staatsplan op zijn minst even effectief zijn als de federale OSHA-normen.
Werkloosheidscompensatie
Als je je baan bent kwijtgeraakt buiten jouw schuld, dan kan dat werkloosheidsuitkeringen aanvragen door het Department of Employment and Workforce in South Carolina. Je moet aan een aantal andere vereisten voldoen om je te kwalificeren, waaronder kunnen werken, actief op zoek gaan naar geschikt werk en een bepaald bedrag verdienen terwijl je aan het werk was.
