Er is een beweging aan de gang om de traditionele 40-urige werkweek te verkorten tot een 30-urige werkweek.
Aangespoord door toenemende bezorgdheid over onze altijd-op-cultuur en de populariteit van boeken als "The 4-Hour Workweek," door Timothy Ferriss, heeft het concept belangstelling getrokken.
Maar kan het mogelijk werken voor een klein bedrijf?
Kortere werkweken hebben veel voordelen, degenen die het concept ondersteunen, klagen. Enkele van de argumenten in het voordeel zijn:
$config[code] not found- Voordeel voor het milieu - Medewerkers reizen niet zoveel, wat meestal gepaard gaat met openbaar vervoer of autorijden. Een boek van experts van de New Economics Foundation, genaamd 'Time on Our Side', stelt dat een 30-urige werkweek de uitstoot van broeikasgassen zou verminderen en de planeet zou helpen.
- Vermindering van emotionele en fysieke stress - Een kortere week voor werknemers zou hen meer tijd geven om te rusten en op te laden.
- Stimulering van de economie - Werknemers kunnen tijdens hun vrije tijd waarschijnlijk geld uitgeven aan vrijetijdsactiviteiten.
- bijdragen voor de samenleving op andere manieren - Een kortere werkweek zou werknemers de tijd geven om vrijwilligerswerk te doen of lessen volgen die hen op de lange termijn productiever maken.
Andere landen zijn productiever dan de Verenigde Staten met kortere werkweken, beweren sommigen. De Duitse economie is beroemd robuust, maar werknemers brengen gemiddeld 35 uur per week in.
Hier zijn een paar andere dingen om te overwegen, hoewel:
Voor detailhandelbedrijven of kleine bedrijven met specifieke openingstijden voor klantenondersteuning kan het moeilijk zijn om op uren te besparen en nog steeds aan de behoeften van de klant te voldoen.
Een 30-urige werkweek kan niet worden verwelkomd door werknemers per uur die per uur worden betaald en die het extra inkomen van 40 uur werk nodig hebben. Het is meer een voordeel voor werknemers in loondienst, vooral in kennisindustrieën, die vaak 50, 60 of meer uren per week inzetten.
Als u tot een werkweek van 30 uur snijdt, kan uw bedrijf in de meeste gevallen geen voordelen of gezondheidszorg verminderen. Full-time onder de Affordable Care Act (Obamacare) wordt gedefinieerd als elke werknemer die gemiddeld 30 of meer uren per week werkt.
Een 30-urige werkweek is natuurlijk gemakkelijker te implementeren in een enorme onderneming met veel werknemers om de vrijgekomen uren in te vullen. Voor kleine bedrijven met slechts een paar werknemers is het een beetje uitdagender.
Hoe kan een kleine bedrijfseigenaar een 30-urige werkweek implementeren? Hier zijn enkele ideeën:
- Geef iedereen dezelfde dag of vrije dagen - De meest voor de hand liggende oplossing is om een 4-daagse planning van 7,5 uur voor alle medewerkers te implementeren. Geef mensen een vrije dag die het langzaamst is voor uw bedrijf.
- Draai dagen vrij - Als u op bepaalde dagen uw hele kantoor niet kunt sluiten, maakt u een schema dat voldoende dekking biedt om elke dag het werk af te handelen en toch elke medewerker één dag per week vrij te geven.
- Gebruik een seizoensgebonden benadering - Implementeer een 30-urige werkweek tijdens langzamere tijden van het jaar en een 40-urige werkweek tijdens drukkere tijden.
- Een work-from-home-systeem opzetten - Medewerkers zouden 30 uur per week op kantoor zijn en kunnen de andere dag thuis werken. Dit is geen echte 30-urige werkweek, maar biedt wel meer flexibiliteit.
- Werkquota instellen - In plaats van uren te meten, meet u de output. Vereis werknemers om een bepaalde hoeveelheid werk gedaan te krijgen, idealiter binnen 30 uur. Als ze het niet kunnen voltooien, moeten ze langer werken, maar de mogelijkheid van een kortere werkweek is zeer motiverend. U moet ervoor zorgen dat de kwaliteit van het werk niet ondergaat.
Hoewel een 30-urige werkweek voor u misschien niet realistisch is, de bedrijfseigenaar, zult u merken dat wanneer u 30 uur op kantoor bent en meer tijd doorbrengt, uw resultaten worden verbeterd. Zelfs als je aan het werk bent, kun je je beter concentreren en het grote plaatje strategiseren. U zult de hele dag door geen branden blussen of onderbreken door werknemers.
Een alternatief voor de 30-urige werkweek is het 10/40 systeem. Onder dit systeem werken werknemers 10 uur per dag, vier dagen per week. Hoewel het langere werkdagen betekent, vinden veel werknemers dat de vrije dag de moeite waard is.
Door werknemers goed te behandelen, wordt uw bedrijf een betere werkplek, worden uw werknemers energieker en kunt u werknemers aantrekken en behouden.
Soms kun je meer krijgen van minder geld.
Verkeersopstopping Foto via Shutterstock
3 Reacties ▼
