Een senior vice-president vervult een leiderschapsrol, die verantwoordelijk is voor het succes van een afdeling of divisie. Compensatie zal dit verantwoordelijkheidsniveau weerspiegelen - en de concurrentie voor vacatures is hevig. De eerste indruk van een werkgever van u komt uit uw cv en het moet uw kwalificaties en prestaties op een overtuigende manier beschrijven. Het loont de moeite tijd te besteden aan het ontwikkelen van een goed ontworpen CV waarmee u naar de volgende fase van het proces kunt gaan.
$config[code] not foundBegin met een verkooppitch
Een CV is een hulpmiddel om jezelf en je prestaties aan een potentiële werkgever te verkopen. Het eerste deel van je cv gaat onder verschillende namen (kop, inleiding, profiel) maar is in wezen een advertentie voor je professionele zelf. Ten eerste, doe wat onderzoek om erachter te komen wat de persoon die je CV leest zal zoeken. Functieomschrijvingen voor geadverteerde functies zijn een goede plek om uit te zoeken wat de verwachtingen van een werkgever zijn. Leg vervolgens in een paar zinnen uit waarom je de perfecte kandidaat bent. Markeer specifieke prestaties en belangrijke kenmerken die relevant zijn voor uw branche en richt u op de dingen die de grootste impact zullen hebben.
Je beste voet vooruit
Deze sectie, soms vaardigheden of kerncompetenties genoemd, bevat een lijst met vaardigheden die relevant zijn voor de baan waarvoor u solliciteert. De lijst moet dingen bevatten die kunnen worden gevonden in de sectie 'vereisten en kwalificaties' van een vacature-advertentie. Omdat de vaardigheden van een senior vice-president van bedrijf tot bedrijf verschillen, moet je een aangepaste lijst met competenties maken voor elke vacature die je onderzoekt. Voor een senior vice-president zullen competenties met betrekking tot leiderschap en management worden verwacht.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingIn de schijnwerpers
Van senior vice-voorzitters wordt verwacht dat ze op zijn minst een paar opmerkelijke prestaties vermelden. Als u verantwoordelijk bent geweest voor het opstarten van een nieuwe divisie, het lanceren van een nieuw product of het aanzienlijk verbeteren van de financiële prestaties van een bedrijf, beschrijf elk van deze prestaties dan in een zin of twee. Geef zoveel mogelijk een bedrag in dollars bij aan de prestatie om de manier te benadrukken waarop u heeft bijgedragen aan het succes van uw werkgever. Als uw prestaties bescheidener zijn geweest, kunt u deze sectie beter combineren met de lijst met kerncompetenties.
Je bent een lange weg afgelegd
Dit is het hoofdgedeelte van je cv en wat zal dienen ter onderbouwing van de beweringen die je over jezelf hebt gedaan in de eerdere paragrafen. Geef een overzicht van uw arbeidsverleden, te beginnen met de meest recente baan eerst, en concentreer u op hoe uw werkgevers er baat bij hebben gehad om u in die functies te hebben. Als je je prestaties niet in een apart gedeelte hebt gemarkeerd, wil je hier meer informatie geven over de resultaten, inclusief de financiële impact die ze hadden op je werkgevers.
Onderwijs en prijzen
Onderwijs wordt minder belangrijk naarmate je verder komt in je carrière, maar werkgevers moeten nog steeds zien welke graden je hebt verdiend en waar vandaan. Dit is ook de plaats om professionele onderscheidingen of onderscheidingen te vermelden en alle publicaties waarvoor u verantwoordelijk bent geweest of die hieraan hebben bijgedragen, hebben specifiek betrekking op uw beroep.
Details, details
Een CV van één of twee pagina's is acceptabel, maar iedereen die een functie als senior vice-president aanvraagt, moet over voldoende arbeidsverleden en carrière-hoogtepunten beschikken om twee pagina's gemakkelijk in te vullen. Gebruik koppen met verschillende lettertypen en laat ruimte tussen de secties. Grammatica en spelfouten zijn natuurlijk onaanvaardbaar.
