Wanneer u het trainingsschema van uw medewerkers plant, staat u voor een verscheidenheid aan opties - ter plaatse of buiten de bebouwde kom, voor trainingprofessionals of interne hulpmiddelen, formele lessen of on-the-job training. Hoewel sommige trainingen - bijvoorbeeld bewustwording van seksuele intimidatie - een formele structuur nodig hebben om te voldoen aan wettelijke vereisten, kan de training voor het verbeteren van de baan naar eigen inzicht worden behandeld. Of u nu recent personeel of werknemers op lange termijn traint, on-the-job training biedt duidelijke voordelen.
$config[code] not foundDe noodzaak voor training
Doorlopende training is tegenwoordig een vereiste op de werkplek. Zowel nieuwe medewerkers als werknemers die worden overgeplaatst naar nieuwe functies profiteren van praktijktraining en vrijwel iedereen heeft training nodig om op de hoogte te blijven van markt- en technologische ontwikkelingen. Het gebruik van werknemers en supervisors heeft voordelen om te voldoen aan de trainingsvereisten. Externe trainers hebben in sommige gevallen misschien de voorkeur en hebben de voorkeur, maar zij zullen niet bekend zijn met de praktijken en cultuur van uw bedrijf. Niet alle medewerkers zijn echter bekwame instructeurs. Wanneer u uw medewerkers aanboort om on-the-job training te volgen, moet u ervoor zorgen dat ze de vaardigheden hebben om het werk te doen. Vaardigheid in wat ze doen, betekent nog niet dat ze die kennis met hun cursisten kunnen delen.
Trainingsopties
On-the-job training kan worden afgestemd op de specifieke behoeften van de individuele stagiair - u selecteert de methode die geschikt is voor de persoon. Een stagiair kan de mogelijkheid krijgen om een oudere werknemer in de schaduw te stellen en te profiteren van het observeren van de praktijken van die medewerker. Mentoring koppelt een junior-medewerker aan een meer ervaren persoon die zijn taak begeleidt door het leerproces. De mentor heeft een duurzamere relatie en kan zijn mentee ook helpen met veel verschillende aspecten van het leren van bedrijfspraktijken. Een coach observeert, net als zijn sportieve tegenhanger, de prestaties van de stagiair en geeft hem feedback en stuurt hem in de gewenste werkwijzen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVoordelen voor werkgevers
On-the-job training is de meest kosteneffectieve manier om de prestaties van een medewerker naar de standaard te brengen die u wenst. U hoeft niet extra te betalen voor een trainer - hij staat al op de loonlijst. De stagiair is productief tijdens zijn training. Het gebruik van werknemers en supervisors om training te geven, biedt u de mogelijkheid om een hogere kwaliteit van de training te bieden, omdat u de best gekwalificeerde trainers kunt selecteren - degenen met de kennis en trainingsvaardigheden. On-the-job training is een effectieve manier om nieuwe medewerkers snel op de hoogte te brengen, wat uw bedrijfsresultaten ten goede komt.
Werknemersvoordelen
Voor een nieuwe werknemer of een overgang binnen de organisatie, biedt training on the job voordelen die verder gaan dan alleen leerprocedures. Off-site training kan de werknemer isoleren van het team en haar vermogen om toe te passen wat ze leert in de werkomgeving belemmeren. Werken als ze leert, zal haar productief houden als ze assimileert in haar nieuwe positie. Omdat ze werkt en traint met haar leeftijdsgenoten, zal het gemakkelijker voor haar zijn om als lid van het team te worden geaccepteerd.
