Een standaard werkweek neemt een belangrijk deel van het dagelijks leven van een werknemer in beslag. Sinds de jaren 1970 zijn pogingen om alternatieve werkschema's af te leggen en gegaan. Een populaire accommodatie voor een traditioneel werkschema bestaat uit werknemers die vier dagen per week werken, in plaats van vijf. Een studie van de Brigham Young University toonde aan dat werknemers die een gecomprimeerde werkweek werkten productiever waren en beter moreel waren, terwijl bedrijven bespaard waren op energiekosten.
$config[code] not foundBeoordeel de alternatieven
Een vierdaagse werkweek bestaat er meestal in om vier dagen per week naar kantoor te komen, elke dag met diensten van 10 uur. Werknemers die voor deze optie kiezen, kunnen vier dagen achter elkaar werken, of een reeks van twee dagen met een vrije dag ertussen. Bedrijven bieden soms ook een kleine variatie op het schema. Een werknemer kan bijvoorbeeld 80 uur werken in de loop van negen dagen in plaats van twee weken. Met dit schema kan iemand minder dan 10 uur per dag werken, terwijl hij elke twee weken een extra dag uitzet.
Klantdekking
Bij het plannen van een vierdaagse werkweek moet rekening worden gehouden met de klant. Klanten die gewend zijn om dagelijks op 8-5 te reageren, moeten worden geadresseerd. Om dit potentiële probleem op te lossen, eisen sommige bedrijven dat werknemers hun vrije dagen afwisselen, zodat het kantoor nog steeds open is tijdens alle reguliere kantooruren. Bedrijven kunnen ook van bepaalde afdelingen verlangen dat zij regelmatig bepaalde uren werken, terwijl anderen de flexibele planning van een vierdaagse werkweek kunnen kiezen.
Omgaan met externe eisen
Aanpassen aan een vierdaags werk in de week vereist aanpassingen aan persoonlijke planningen. Uitlevertijden voor kinderen op school en de kinderopvang moet mogelijk binnen families worden aangepast. Terwijl de extra vrije dag tijdens de week zorgt voor extra vrijheid bij het plannen van afspraken en activiteiten, moet rekening worden gehouden met de langere reguliere werkdagen op het werk. Er kan extra hulp nodig zijn voor taken die meestal vóór of na het werk zijn voltooid.
De dag vrijwaren
Een gevaar voor een vierdaagse werkweek is dat je niet de extra vrije dag door jezelf of anderen hebt gekregen. Strikte beleidsmaatregelen over de uitvoering van overwerk helpen om te zorgen dat de extra vrije dag echt doordeweeks wordt betaald. Soms komt een medewerker soms een paar uur binnen op de vijfde dag en eindigt hij langer dan verwacht omdat het kantoor open en druk is. Deze praktijk verslaat het doel van een vierdaagse werkweek en moet worden gemonitord.
