Diversiteit op de werkplek brengt verschillende groepen mensen samen op een manier die het beste gebruik maakt van individuele talenten. Een gevarieerde werkplek zorgt ervoor dat alle werknemers zich opgenomen en welkom voelen, ongeacht geslacht, ras, seksuele geaardheid, inkomensklasse, opleiding of religie. De diversiteit van uw bedrijf is het vermogen om zich aan te passen aan een meer divers personeelsbestand. Als uw bedrijf niet open staat voor diversiteit, kunnen alle initiatieven die u wilt treffen mislukken. Door de diversiteit van uw bedrijf op parate wijze vast te stellen, kunt u het kader voor een gevarieerde werkplek bepalen voordat u een duik neemt in de training en andere beleidswijzigingen.
$config[code] not foundFeedback van medewerkers
Rond polls, checklists en enquêtes om te laten zien hoe uw werknemers denken over de bestaande diversiteitscultuur op uw werkplek en het algemene gevoel van integratie. Vraag werknemers bijvoorbeeld of ze zich geaccepteerd voelen en hoe zij de huidige houding van de werkgever en het diversiteitsbeleid bekijken. Houd uw antwoorden anoniem en moedig volledige eerlijkheid aan, zodat u de diversiteitscultuur van uw bedrijf nauwkeurig kunt evalueren. Gebruik de resultaten om te bepalen waar uw bedrijf succesvol is en wat u moet oplossen.
Groepsfocusstudies
Voer focusgroepen op uw werkplek uit met betrekking tot diversiteit. U kunt een focusgroep maken voor werknemers of voor vaste klanten of klanten. Door natuurlijke interacties te observeren en vragen te stellen die eerlijke antwoorden over diversiteit en hoe uw bedrijf werkt, oplevert, krijgt u meer inzicht in waar uw bedrijf staat. Overweeg om een diversiteitsexpert te regelen om uw focusgroepen te leiden. Een externe persoon die is opgeleid in diversiteitsstudies, kan informatie van deelnemers aan de focusgroep beter analyseren en feedback geven op basis van hun observaties.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingKlacht Geschiedenis
Klachten van werknemers die problemen met de diversiteitscultuur signaleren, kunnen u in de juiste richting van specifieke zwakke plekken leiden. Als uw personeelsafdeling bijvoorbeeld een aantal klachten heeft van werknemers van één groep - bijvoorbeeld vrouwen - weet u nu dat uw werkcultuur niet vooruit gaat als het gaat om vrouwelijke werknemers. Herzie interne klachten en rapporten die zijn gemaakt aan overheidsinstanties - zoals de Equal Employment Opportunity Commission - het afgelopen jaar of twee om te zien wat uw organisatie verkeerd doet en hoe diep de problemen zijn.
Controleer het beleid
Je interne beleid, zoals je aanwervings- en promotiebeleid, kan de diversiteit niet bevorderen. Kijk naar uw interne procedures om te bepalen of de praktijken een divers personeelsbestand stimuleren. Controleer bijvoorbeeld hoe uw rekruteringsafdeling kandidaten voor vacatures adverteert en voert. Stel jezelf de vraag of ze een diverse groep werkzoekenden bereiken of lijken alleen kandidaten van een specifieke groep te bereiken. U moet interne praktijken aanpakken die geen diversiteit bevorderen als u wilt dat uw werknemers een meer diverse werkplek omarmen.
