Teambuildingactiviteiten zijn belangrijk voor alle groepen, maar het kan moeilijk zijn om teambuildingactiviteiten uit te werken die geschikt zijn voor virtuele teams.Gelukkig kun je een aantal persoonlijke teambuildingactiviteiten voor de online wereld aanpassen op een manier die hen leuk en interessant houdt en die helpt het gemeenschapsgevoel bij teamleden te vergroten. Deze activiteiten zijn perfect voor zakelijke teams, online lessen of andere virtuele groepen.
$config[code] not foundMijn emoticon
Maak een teambuildingsbreker om teamgenoten te helpen elkaar beter te leren kennen. Vraag elke teamgenoot een emoticon te kiezen die haar het beste beschrijft. (Zie het gedeelte Bronnen voor een gratis emoticonpagina.) Vervolgens moet elke teamlid een korte alinea schrijven over waarom zij die specifieke emoticon heeft gekozen en teamleden kunnen vragen stellen op basis van de alinea's.
Twee waarheden en een leugen
Deze klassieke activiteit van ijsbrekers is de perfecte manier om online teamgenoten te helpen zich beter bij elkaar te voelen. Teamgenoten zeggen om de beurt twee echte uitspraken en een valse verklaring over zichzelf, waarbij de andere mensen in het team raden wat de valse verklaring is. Deze activiteit is verrassend moeilijker online dan in persoon, omdat spelers geen gezichtsuitdrukkingen of externe aanwijzingen hebben om hun gissingen te baseren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPass Around a Story
Met deze activiteit kunt u in een korte tijd een hele reeks groepsverhalen schrijven. Laat elk teamlid een verhaal beginnen over een onderwerp en schrijf erover gedurende een bepaalde tijd (bijvoorbeeld drie minuten). Elke teamgenoot kan het verhaal vervolgens doorgeven aan de volgende teamgenoot in een lijst en het verhaal nog een keer toevoegen aan het ontvangen verhaal.
Om deze activiteit online mogelijk te maken, kan de eerste teamgenoot een wikipagina voor elk verhaal bouwen, of een e-mailbericht eenvoudig naar de volgende teamgenoot e-mailen. Elke persoon moet het gedeelte dat hij schreef labelen om het spel een persoonlijker gevoel te geven. Aan het einde kun je alle verhalen compileren en naar iedereen e-mailen. Als je wilt, kun je een ander genre gebruiken (in plaats van een fictief verhaal) dat meer aansluit bij het doel van je team, zoals een essay over 'De nummer één manier waarop ons bedrijf moet veranderen'.
