Een geschreven taakbeschrijving schetst het doel, de taken en de kwalificaties voor een bepaalde functie in een bedrijf. Het biedt het raamwerk voor het aannemen, trainen, evalueren en promoten van medewerkers. Een uitgebreide beschrijving is grondig en behandelt alle specifieke elementen van een bepaalde taak. Dit is voordeliger dan een generieke beschrijving die in een bedrijf zou kunnen passen bij een vergelijkbare functienaam.
Huren voor Fit
Een uitgebreide beschrijving behandelt alle kernkwaliteiten die u nodig hebt van een werknemer in een bepaalde baan. Dit is vooral handig bij het plaatsen van een baan of bij het screenen van kandidaten. Uw werknemers en bedrijfscultuur zijn sleutels tot concurrentievoordelen. Schrijf een functiebeschrijving die in grote lijnen dekt wat nodig is voor een bepaalde functie. Een generieke beschrijvingsbeschrijving dient niet om de mensen die u inhuurt te onderscheiden van de mensen die door uw concurrenten zijn ingehuurd.
$config[code] not foundKandidaten evalueren
Een brede beschrijving biedt betere begeleiding bij het screenen van sollicitaties en het instellen van interviews. Het hebben van concrete en brede beschrijvingen van de kwaliteiten van een kandidaat stelt u in staat om keuzes gemakkelijker te beperken. Een generieke beschrijving maakt het moeilijk om werknemers te scoren op een manier die scheiding creëert tijdens screenings.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTrainingsvoordelen
Functiebeschrijvingen worden gebruikt om trainingsprocessen te ontwikkelen. Aan de hand van een uitgebreide beschrijving kan een bedrijf nauwkeurig trainingsstappen met betrekking tot de specifieke positie beschrijven. Dit helpt trainingsmanagers om een nieuwe medewerker een betere richting te geven op de systemen, processen, hulpmiddelen en technieken die in de organisatie worden gebruikt. Een generieke beschrijving biedt minder richting voor het trainen van iemand.
Evaluatie en promotie voordelen
Organisaties gebruiken ook functiebeschrijvingen om de prestaties te evalueren. Effectieve beoordelingshulpmiddelen zijn ontworpen op basis van gemeenschappelijke verwachtingen en doelen die zijn afgeleid van de taakomschrijving. Met een uitgebreide functieomschrijving kan uw organisatie de prestaties van de medewerker nauwkeurig beoordelen in relatie tot zijn rol. Een generieke functieomschrijving sluit mogelijk niet nauw genoeg aan bij de normen en criteria voor de positie van een bepaald bedrijf.
